Bel ons op: 020-8908131

Outplacement Amsterdam Loopbaanbegeleiding IRO
Opbouw re-integratie tweede spoor programma

Hieronder vindt u een overzicht van de verschillende modules. In overleg met uw medewerker bespreken we wat van toepassing is en welke modules in het traject opgenomen dienen te worden.

1. Intake

In de kennismaking met uw medewerker gaan we in gesprek over hoe hij of zij in de huidige situatie beleeft en hoe uw medewerker denkt over de transitie naar een nieuwe baan. Hoeveel vertrouwen hij/zij heeft om een nieuwe functie en nieuwe werkgever te vinden, en wat zijn of haar ideeën zijn over de nieuwe richting en over de benodigde stappen om daar te komen. In overeenstemmingen stellen we een re-integratieplan op, dat voldoet aan de richtlijnen van het UWV.

2. Individuele coaching

  • Verwerking en acceptatie ziekte en baanverlies
  • Transformatie visie op de huidige situatie
  • Creëren van ondersteunende en voedende routines en gewoonten
  • Gezondheid verbeteren
  • Belemmerende overtuigingen ontmantelen
  • Effectief denken
  • Zelfvertrouwen

In de eerste fase werken we aan de mentale weerbaarheid. Met onze selectie van coachingsoefeningen (zie lijst), zorgen we ervoor dat uw medewerker het zelfvertrouwen en de energie heeft om in actie te komen. En alles op weg naar de baan die hij of zij zoekt met plezier aan te gaan.

3. Ontdek je passie (beroepskeuzebegeleiding)

  • Levensloop en patronen
  • Eigenschappen en kwaliteiten
  • Competenties en talenten
  • Motivatiefactoren en drijfveren
  • Beroepskeuzetest
  • Arbeidsmarktonderzoek
  • Beroepsrichting bepalen
  • Eventueel onderzoek naar zelfstandig ondernemerschap

In deze fase ontdekt uw medewerker wat de rode draad in diens loopbaan tot nu toe is geweest en hoe hij of zij wil dat deze verder gaat lopen. Door contact met de diepste drijfveren en het ontdekken van de persoonlijke missie krijgt het leven een nieuwe dimensie: diepgang en zingeving. Vervolgens worden de inzichten op abstract niveau vertaald naar een of meer concrete beroepen / functiegroepen. Ook wordt besproken wat het ideaalplaatje is, en welke functies een opstap daarnaar toe zijn.

4. Arbeidsmarktonderzoek

  • Onderzoek naar interessante functies
  • Onderzoek naar interessante organisaties
  • Bepalen definitieve zoekrichting
  • Bepalen actieplan t.b.v. zoekrichting (evt. aanvullende opleiding)

De arbeidsmarktoriëntatie in de vorige fase zet zich voort in het diepgravendere arbeidsmarktonderzoek. Samen onderzoeken we of en waar de beoogde functies te vinden zijn, of hoe deze te creëren zijn.

5. Werkervaringsplaats

  • Werkervaringsplaats bij een nieuwe werkgever in de nieuwe functie
  • Zonder druk wennen aan werk
  • Werkervaring opdoen in de nieuwe richting
  • Uren opbouwen
  • Belastbaarheid in de nieuwe functie testen

Misschien kan uw medewerker direct weer aan de slag, en hebben we samen een beroepsrichting gevonden die goed aansluit op het CV. Dan kan uw medewerker direct op zoek naar een nieuwe baan in die richting. Veel van onze klanten hebben ervaren een drempel om te gaan werken, of maken een switch. In dat geval is een werkervaringsplaats meestal zeer effectief. Zonder druk om te presteren kunnen proeven van een nieuwe functie. Uw medewerker blijft tijdens de werkervaringsplaats in dienst, en kan indien nodig rustig het urenaantal opbouwen.

Onze ervaring is dat het merendeel van de mensen die een werkervaringsplaats hebben bij een organisatie direct in dienst komen, zodra er een vacature ontstaat. Dat maakt de werkervaringsplaats niet alleen een goed re-integratie-instrument, maar ook een zeer effectieve job placing methode.

6. Verover de baan van je leven (Training Sollicitatievaardigheden)

  • Vacatures zoeken en vacature-analyse
  • Overtuigend CV
  • Onderscheidende en persoonlijke sollicitatiebrief
  • Jezelf authentiek presenteren in het sollicitatiegesprek
  • Netwerken
  • Een baan vinden met sociale media
  • Guerilla jobmarketing
  • Opstellen jobmarketingplan / sollicitatiestrategie

Uw medewerker leert effectief solliciteren anno 2013. Uw medewerker leert een ijzersterk CV maken en een overtuigende basisbrief, die beide in positieve zin opvallen in de branche waar de klant solliciteert. Ook leert de medewerker hoe hij of zij deze voor iedere sollicitatie opnieuw op maat maakt. Door te kijken naar succesen uit het werkverleden tot nu toe vindt de medewerker de argumenten (volgens de STAR –methode) om zichzelf overtuigend en authentiek te presenteren. Daarnaast krijgt uw innovatieve sollicitatietactieken in handen om snel die passende baan te vinden. In het actieplan maakt uw medewerker een weekplanning om de gewenste baan te veroveren.

7. Job placing

  • Begeleiding bij het zoeken van vacatures
  • Bemiddeling naar passende banen
  • Tips voor het optimaliseren van CV en brief voor iedere sollicitatie
  • Voorbereiden van sollicitatiegesprekken
  • Coaching bij de beslissing omtrent het al dan niet accepteren van een aanbod

In deze module leert uw medewerker op hoog niveau zelfstandig te solliciteren en krijgt hij of zij ondersteuning doordat we je regelmatig vacatures aanbieden. Waar we kunnen stellen we uw medewerker voor aan interessante bedrijfscontacten. Ook is er begeleiding bij de sollicitatieactiviteiten en zorgen we dat uw medewerker een netwerk opbouwt waar hij of zij niet alleen tijdens deze zoektocht naar een nieuwe baan, maar ook voor de rest van zijn of haar loopbaan uit kan putten.

8. Succesvol ondernemer in 3 maanden (Training Ondernemingsvaardigheden)

  • Doel stellen
  • Bepalen van je doelgroep
  • Onderzoek doen naar de behoeften van je doelgroep
  • Bepalen van je kernactiviteit
  • Bepalen van een lucratieve niche
  • Opstellen van een business plan en strategie naar winstgevendheid binnen 3 maanden
  • Inzet van marketing en sociale media
  • Verkoopvaardigheden
  • Onderhandelingsskills
  • Organisatie van je bedrijf

Als uw medewerker liever het avontuur van het ondernemerschap aan wil gaan, biedt ALIGHTstartups actiegerichte begeleiding, waarin hij of zij in drie maanden startklaar is en daar binnen weer drie maanden na de start van kan leven.

9. Coaching on the job

  • Coaching bij arbeidsvoorwaarden onderhandeling
  • Coaching bij start nieuwe baan
  • Coaching bij het maken van een loopbaanplan voor de toekomst

Zodra uw medewerker een baan heeft gevonden, gaat de coaching door. Op deze manier willen we de kans op een duurzame werkhervatting voor uw medewerker maximaliseren. En om te borgen dat uw medewerker het ook op lange termijn naar zijn of haar zin heeft in de nieuwe baan.

 

Ja, bel mij voor een gratis intake!