{"id":4462,"date":"2015-12-12T10:00:43","date_gmt":"2015-12-12T09:00:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/?p=4462"},"modified":"2020-04-07T11:54:23","modified_gmt":"2020-04-07T09:54:23","slug":"hoe-ga-je-om-met-moeilijke-sollicitatievragen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/en\/hoe-ga-je-om-met-moeilijke-sollicitatievragen\/","title":{"rendered":"Hoe ga je om met moeilijke sollicitatievragen?"},"content":{"rendered":"

Als je gaat solliciteren, op welke manier je dat doet<\/a>, dan wil je natuurlijk maar \u00e9\u00e9n ding: jezelf zo goed mogelijk verkopen bij wat hopelijk je toekomstige werkgever is. Een goede voorbereiding op je sollicitatiegesprek is daarbij zo ontzettend belangrijk! Kom meer te weten over het bedrijf en de markt waarin het bedrijf zich beweegt. Ontdek wat de laatste relevante ontwikkelingen zijn. En zo zijn er nog meer tips voor een top sollicitatiegesprek<\/a>.<\/p>\n

Wat je bij je voorbereiding ook zeker niet moet vergeten, is om na te denken over de moeilijke sollicitatievragen<\/strong> die eventueel gesteld kunnen worden door de recruiter. Hoe ga je daar mee om?<\/p>\n

Omgaan met moeilijke sollicitatievragen<\/h2>\n

Om zo goed mogelijk om te kunnen gaan met moeilijke sollicitatievragen, is toch ook een goede voorbereiding<\/strong> heel belangrijk. En probeer rustig te blijven<\/strong> tijdens het gesprek, zodat je je zorgvuldig voorbereide antwoorden ook daadwerkelijk nog kunt herinneren. Blijf in ieder geval altijd dichtbij jezelf. Wees eerlijk, maar niet t\u00e9.<\/strong> Als je een keer een fout hebt gemaakt bij je vorige baan, mag je dat uiteraard wel benoemen (alleen als daar om gevraagd wordt!), maar probeer het dan wel om te draaien naar iets positiefs. Benadruk wat je gedaan hebt om het op te lossen en wat je daarvan geleerd hebt.<\/p>\n

\"Humor<\/a><\/p>\n

Er wordt me ook weleens gevraagd of je humor<\/strong> kan gebruiken om het ijs te breken tijdens het gesprek. Tuurlijk kan dat, maar overdrijf het niet om te voorkomen dat ze je niet meer serieus nemen. Probeer humor te gebruiken door middel van een gevat antwoord.<\/p>\n

Voorbeelden van moeilijke sollicitatievragen en de beste antwoorden<\/h2>\n

Hoe goed je jezelf ook voorbereid, er zijn altijd van die sollicitatievragen die je niet verwacht. Of van die vragen waarvan je denkt dat je ze niet hoeft voor te bereiden. Om je een voorsprong te geven tijdens je volgende gesprek, geef ik je nu vijf voorbeelden van moeilijke sollicitatievragen inclusief de antwoorden<\/strong>.<\/p>\n

1. \u201cVertel eens iets over jezelf.\u201d<\/h3>\n

Negen van de tien keer de eerste vraag tijdens een sollicitatie en gelijk ook de eerste valkuil waar je in kunt stappen. Waarom? Omdat je geneigd bent om teveel te vertellen. Je hoeft niet heel je cv al door te nemen. Laat in \u00e9\u00e9n of twee minuten zien wie je bent, wees niet te persoonlijk, houd je aan de feiten van je carri\u00e8re en studie die relevant zijn voor de functie.<\/p>\n

2. \u201cWaarom heb je een gat in je cv?\u201d<\/h3>\n

Tegenwoordig zien werkgevers het steeds vaker door alle ontslagen die de laatste tijd gevallen zijn. Wat je werkgever wilt zien, is dat je niet stil gezeten hebt. Benoem wat je in die periode hebt gedaan<\/strong>. En dat kan van alles zijn, zoals vrijwilligerswerk, freelance klussen, maar bijvoorbeeld ook mantelzorg of dat je een reis door Australi\u00eb hebt gemaakt. Redenen genoeg dus om een gat in je cv te verklaren, maar wees wel eerlijk en relevant.<\/p>\n

3. \u201cWaarom zouden we jou moeten aannemen?\u201d<\/h3>\n

Een moeilijke sollicitatievraag, omdat dit h\u00e9t moment is om jezelf nog een keer neer te zetten als de perfecte kandidaat voor deze functie. Ga dan niet de vaardigheden en competenties benoemen die letterlijk in de functieomschrijving staan. Bedenk juist voorbeelden die daarbij aansluiten.<\/p>\n

4. \u201cWaar zie je jezelf over vijf jaar?\u201d<\/h3>\n

Werkgevers willen zien of je de ambitie hebt om jezelf te blijven ontwikkelen. Vertel hoe de functie je kan helpen om persoonlijk door te groeien<\/strong>. Blijf wel relevant voor je toekomstige werkgever. Als je solliciteert naar een functie hele commerci\u00eble salesfunctie, en je geeft aan dat je de ambitie hebt om over vijf jaar schapenherder te zijn, dan komt dat niet helemaal met elkaar overeen. Wel dat je een leidinggevende functie ambieert of je juist wilt specialiseren in \u00e9\u00e9n bepaalde richting.<\/p>\n

\"Pure-Ambitie\"<\/a><\/p>\n

5. \u201cWat is je huidige salaris?\u201d of \u201cWat is je salarisverwachting?\u201d<\/h3>\n

Regelrechte valkuilen, deze sollicitatievragen. Begin je net aan je carri\u00e8re, verdiep je dan in wat normaal is binnen jouw vakgebied met de ervaring die je hebt. Dan heb je in ieder geval voor je jezelf een beeld van wat je mag verwachten. Nog beter is om te antwoorden met het feit dat je je huidige salaris niet belangrijk vindt en dat het gaat om wat een relevante vergoeding is voor de functie waarvoor je nu solliciteert. Zeker als je naar een hogere functie solliciteert of een totaal andere richting op gaat, is dit eigenlijk het beste antwoord dat je kunt geven.<\/p>\n

Lees meer over de do and don’t tijdens een sollicitatie<\/a>.<\/p>\n

Nu ben ik benieuwd: welke moeilijke sollicitatievragen heb jij weleens gehad en hoe ben je daar mee om gegaan?<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Als je gaat solliciteren, op welke manier je dat doet, dan wil je natuurlijk maar \u00e9\u00e9n ding: jezelf zo goed mogelijk verkopen bij wat hopelijk je toekomstige werkgever is. Een goede voorbereiding op je sollicitatiegesprek is daarbij zo ontzettend belangrijk! Kom meer te weten over het bedrijf en de markt waarin het bedrijf zich beweegt. Ontdek wat de laatste relevante ontwikkelingen zijn. En zo zijn er nog meer tips voor een top sollicitatiegesprek. Wat je bij je voorbereiding ook zeker niet moet vergeten, is om na te denken over de moeilijke sollicitatievragen die eventueel gesteld kunnen worden door de recruiter. Hoe ga je daar mee om? Omgaan met moeilijke sollicitatievragen Om zo goed mogelijk om te kunnen gaan met moeilijke sollicitatievragen, is toch ook een goede voorbereiding heel belangrijk. En probeer rustig te blijven tijdens het gesprek, zodat je je zorgvuldig voorbereide antwoorden ook daadwerkelijk nog kunt herinneren. Blijf in ieder geval altijd dichtbij jezelf. Wees eerlijk, maar niet t\u00e9. Als je een keer een fout hebt gemaakt bij je vorige baan, mag je dat uiteraard wel benoemen (alleen als daar om gevraagd wordt!), maar probeer het dan wel om te draaien naar iets positiefs. Benadruk wat je gedaan hebt om het op te lossen en wat je daarvan geleerd hebt. Er wordt me ook weleens gevraagd of je humor kan gebruiken om het ijs te breken tijdens het gesprek. Tuurlijk kan dat, maar overdrijf het niet om te voorkomen dat ze je niet meer serieus nemen. Probeer humor te gebruiken door middel van een gevat antwoord. Voorbeelden van moeilijke sollicitatievragen en de beste antwoorden Hoe goed je jezelf ook voorbereid, er zijn altijd van die sollicitatievragen die je niet verwacht. Of van die vragen waarvan je denkt dat je ze niet hoeft voor te bereiden. Om je een voorsprong te geven tijdens je volgende gesprek, geef ik je nu vijf voorbeelden van moeilijke sollicitatievragen inclusief de antwoorden. 1. \u201cVertel eens iets over jezelf.\u201d Negen van de tien keer de eerste vraag tijdens een sollicitatie en gelijk ook de eerste valkuil waar je in kunt stappen. Waarom? Omdat je geneigd bent om teveel te vertellen. Je hoeft niet heel je cv al door te nemen. Laat in \u00e9\u00e9n of twee minuten zien wie je bent, wees niet te persoonlijk, houd je aan de feiten van je carri\u00e8re en studie die relevant zijn voor de functie. 2. \u201cWaarom heb je een gat in je cv?\u201d Tegenwoordig zien werkgevers het steeds vaker door alle ontslagen die de laatste tijd gevallen zijn. Wat je werkgever wilt zien, is dat je niet stil gezeten hebt. Benoem wat je in die periode hebt gedaan. En dat kan van alles zijn, zoals vrijwilligerswerk, freelance klussen, maar bijvoorbeeld ook mantelzorg of dat je een reis door Australi\u00eb hebt gemaakt. Redenen genoeg dus om een gat in je cv te verklaren, maar wees wel eerlijk en relevant. 3. \u201cWaarom zouden we jou moeten aannemen?\u201d Een moeilijke sollicitatievraag, omdat dit h\u00e9t moment is om jezelf nog een keer neer te zetten als de perfecte kandidaat voor deze functie. Ga dan niet de vaardigheden en competenties benoemen die letterlijk in de functieomschrijving staan. Bedenk juist voorbeelden die daarbij aansluiten. 4. \u201cWaar zie je jezelf over vijf jaar?\u201d Werkgevers willen zien of je de ambitie hebt om jezelf te blijven ontwikkelen. Vertel hoe de functie je kan helpen om persoonlijk door te groeien. Blijf wel relevant voor je toekomstige werkgever. Als je solliciteert naar een functie hele commerci\u00eble salesfunctie, en je geeft aan dat je de ambitie hebt om over vijf jaar schapenherder te zijn, dan komt dat niet helemaal met elkaar overeen. Wel dat je een leidinggevende functie ambieert of je juist wilt specialiseren in \u00e9\u00e9n bepaalde richting. 5. \u201cWat is je huidige salaris?\u201d of \u201cWat is je salarisverwachting?\u201d Regelrechte valkuilen, deze sollicitatievragen. Begin je net aan je carri\u00e8re, verdiep je dan in wat normaal is binnen jouw vakgebied met de ervaring die je hebt. Dan heb je in ieder geval voor je jezelf een beeld van wat je mag verwachten. Nog beter is om te antwoorden met het feit dat je je huidige salaris niet belangrijk vindt en dat het gaat om wat een relevante vergoeding is voor de functie waarvoor je nu solliciteert. Zeker als je naar een hogere functie solliciteert of een totaal andere richting op gaat, is dit eigenlijk het beste antwoord dat je kunt geven. Lees meer over de do and don’t tijdens een sollicitatie. Nu ben ik benieuwd: welke moeilijke sollicitatievragen heb jij weleens gehad en hoe ben je daar mee om gegaan?<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":5211,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[20,17],"class_list":["post-4462","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-solliciteren","tag-sollicitatie","tag-sollicitatiegesprek"],"yoast_head":"\nHoe ga je om met moeilijke sollicitatievragen? - ALIGHTcareers Amsterdam<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"ALIGHTcareers doet purpose gedreven (loopbaan)coaching, re-integratie en outplacement voor mensen die wat willen betekenen in deze wereld.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.alightcareers.nl\/en\/hoe-ga-je-om-met-moeilijke-sollicitatievragen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hoe ga je om met moeilijke sollicitatievragen? - ALIGHTcareers Amsterdam\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"ALIGHTcareers doet purpose gedreven (loopbaan)coaching, re-integratie en outplacement voor mensen die wat willen betekenen in deze wereld.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.alightcareers.nl\/en\/hoe-ga-je-om-met-moeilijke-sollicitatievragen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"ALIGHTcareers Amsterdam\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/alightcareers\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2015-12-12T09:00:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-04-07T09:54:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.alightcareers.nl\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Moeilijke-sollicitatievragen.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"300\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sylvie van den Meerendonk\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@alightcareers\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@alightcareers\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sylvie van den Meerendonk\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/hoe-ga-je-om-met-moeilijke-sollicitatievragen\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/hoe-ga-je-om-met-moeilijke-sollicitatievragen\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sylvie van den Meerendonk\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/cadb62bb57052a930d3028e45777e4e8\"},\"headline\":\"Hoe ga je om met moeilijke sollicitatievragen?\",\"datePublished\":\"2015-12-12T09:00:43+00:00\",\"dateModified\":\"2020-04-07T09:54:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/hoe-ga-je-om-met-moeilijke-sollicitatievragen\\\/\"},\"wordCount\":766,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/hoe-ga-je-om-met-moeilijke-sollicitatievragen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/12\\\/Moeilijke-sollicitatievragen.jpg\",\"keywords\":[\"sollicitatie\",\"sollicitatiegesprek\"],\"articleSection\":[\"Solliciteren\"],\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/hoe-ga-je-om-met-moeilijke-sollicitatievragen\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/hoe-ga-je-om-met-moeilijke-sollicitatievragen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/hoe-ga-je-om-met-moeilijke-sollicitatievragen\\\/\",\"name\":\"Hoe ga je om met moeilijke sollicitatievragen? - ALIGHTcareers Amsterdam\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/hoe-ga-je-om-met-moeilijke-sollicitatievragen\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/hoe-ga-je-om-met-moeilijke-sollicitatievragen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/12\\\/Moeilijke-sollicitatievragen.jpg\",\"datePublished\":\"2015-12-12T09:00:43+00:00\",\"dateModified\":\"2020-04-07T09:54:23+00:00\",\"description\":\"ALIGHTcareers doet purpose gedreven (loopbaan)coaching, re-integratie en outplacement voor mensen die wat willen betekenen in deze wereld.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/hoe-ga-je-om-met-moeilijke-sollicitatievragen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/hoe-ga-je-om-met-moeilijke-sollicitatievragen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/hoe-ga-je-om-met-moeilijke-sollicitatievragen\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/12\\\/Moeilijke-sollicitatievragen.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/12\\\/Moeilijke-sollicitatievragen.jpg\",\"width\":600,\"height\":300},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/hoe-ga-je-om-met-moeilijke-sollicitatievragen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hoe ga je om met moeilijke sollicitatievragen?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/\",\"name\":\"ALIGHTcareers Amsterdam\",\"description\":\"Leven en loopbaan met passie\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/#organization\",\"name\":\"ALIGHT CAREERS\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/03\\\/ALIGHTCareers-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/03\\\/ALIGHTCareers-logo.png\",\"width\":731,\"height\":171,\"caption\":\"ALIGHT CAREERS\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/alightcareers\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/alightcareers\",\"http:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/alight-careers\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/cadb62bb57052a930d3028e45777e4e8\",\"name\":\"Sylvie van den Meerendonk\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4b9db5e0f1eab7b636de6d55b71c2dba54e74f0eaae73d0ad382033ab713accf?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4b9db5e0f1eab7b636de6d55b71c2dba54e74f0eaae73d0ad382033ab713accf?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4b9db5e0f1eab7b636de6d55b71c2dba54e74f0eaae73d0ad382033ab713accf?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Sylvie van den Meerendonk\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/en\\\/author\\\/sylvie\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hoe ga je om met moeilijke sollicitatievragen? - ALIGHTcareers Amsterdam","description":"ALIGHTcareers doet purpose gedreven (loopbaan)coaching, re-integratie en outplacement voor mensen die wat willen betekenen in deze wereld.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/en\/hoe-ga-je-om-met-moeilijke-sollicitatievragen\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Hoe ga je om met moeilijke sollicitatievragen? - ALIGHTcareers Amsterdam","og_description":"ALIGHTcareers doet purpose gedreven (loopbaan)coaching, re-integratie en outplacement voor mensen die wat willen betekenen in deze wereld.","og_url":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/en\/hoe-ga-je-om-met-moeilijke-sollicitatievragen\/","og_site_name":"ALIGHTcareers Amsterdam","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/alightcareers","article_published_time":"2015-12-12T09:00:43+00:00","article_modified_time":"2020-04-07T09:54:23+00:00","og_image":[{"width":600,"height":300,"url":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Moeilijke-sollicitatievragen.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Sylvie van den Meerendonk","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@alightcareers","twitter_site":"@alightcareers","twitter_misc":{"Written by":"Sylvie van den Meerendonk","Estimated reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/hoe-ga-je-om-met-moeilijke-sollicitatievragen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/hoe-ga-je-om-met-moeilijke-sollicitatievragen\/"},"author":{"name":"Sylvie van den Meerendonk","@id":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/#\/schema\/person\/cadb62bb57052a930d3028e45777e4e8"},"headline":"Hoe ga je om met moeilijke sollicitatievragen?","datePublished":"2015-12-12T09:00:43+00:00","dateModified":"2020-04-07T09:54:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/hoe-ga-je-om-met-moeilijke-sollicitatievragen\/"},"wordCount":766,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/hoe-ga-je-om-met-moeilijke-sollicitatievragen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Moeilijke-sollicitatievragen.jpg","keywords":["sollicitatie","sollicitatiegesprek"],"articleSection":["Solliciteren"],"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.alightcareers.nl\/hoe-ga-je-om-met-moeilijke-sollicitatievragen\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/hoe-ga-je-om-met-moeilijke-sollicitatievragen\/","url":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/hoe-ga-je-om-met-moeilijke-sollicitatievragen\/","name":"Hoe ga je om met moeilijke sollicitatievragen? - ALIGHTcareers Amsterdam","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/hoe-ga-je-om-met-moeilijke-sollicitatievragen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/hoe-ga-je-om-met-moeilijke-sollicitatievragen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Moeilijke-sollicitatievragen.jpg","datePublished":"2015-12-12T09:00:43+00:00","dateModified":"2020-04-07T09:54:23+00:00","description":"ALIGHTcareers doet purpose gedreven (loopbaan)coaching, re-integratie en outplacement voor mensen die wat willen betekenen in deze wereld.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/hoe-ga-je-om-met-moeilijke-sollicitatievragen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.alightcareers.nl\/hoe-ga-je-om-met-moeilijke-sollicitatievragen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/hoe-ga-je-om-met-moeilijke-sollicitatievragen\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Moeilijke-sollicitatievragen.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Moeilijke-sollicitatievragen.jpg","width":600,"height":300},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/hoe-ga-je-om-met-moeilijke-sollicitatievragen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hoe ga je om met moeilijke sollicitatievragen?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/#website","url":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/","name":"ALIGHTcareers Amsterdam","description":"Leven en loopbaan met passie","publisher":{"@id":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/#organization","name":"ALIGHT CAREERS","url":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ALIGHTCareers-logo.png","contentUrl":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ALIGHTCareers-logo.png","width":731,"height":171,"caption":"ALIGHT CAREERS"},"image":{"@id":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/alightcareers","https:\/\/x.com\/alightcareers","http:\/\/www.linkedin.com\/company\/alight-careers"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/#\/schema\/person\/cadb62bb57052a930d3028e45777e4e8","name":"Sylvie van den Meerendonk","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4b9db5e0f1eab7b636de6d55b71c2dba54e74f0eaae73d0ad382033ab713accf?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4b9db5e0f1eab7b636de6d55b71c2dba54e74f0eaae73d0ad382033ab713accf?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4b9db5e0f1eab7b636de6d55b71c2dba54e74f0eaae73d0ad382033ab713accf?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sylvie van den Meerendonk"},"url":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/en\/author\/sylvie\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4462","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4462"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4462\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5211"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4462"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4462"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4462"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}