{"id":9022,"date":"2025-11-21T15:30:05","date_gmt":"2025-11-21T14:30:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/?p=9022"},"modified":"2026-01-14T12:34:18","modified_gmt":"2026-01-14T11:34:18","slug":"impact-als-hr-leider","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/en\/impact-als-hr-leider\/","title":{"rendered":"Hoe je als HR-leider echt impact maken"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"9022\" class=\"elementor elementor-9022\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-77044742 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no\" data-id=\"77044742\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-63cd25fd\" data-id=\"63cd25fd\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-30f1e8a7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"30f1e8a7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Veel HR-leiders willen verschil maken, maar lopen vast tussen strategie, beleid en de waan van de dag. De vraag is dan: wat moet je beginnen om \u00e9chte impact te maken?<br \/><br \/>Wat we zien bij bedrijven waar HR succesvol is, is dat het begint met een duidelijke visie en een HR die zich durft te positioneren. Niet als uitvoerder van beleid, maar als mede-architect van de richting van het bedrijf. Strategische partner voor je CEO dus.<br \/><br \/>1. Denk als systeemarchitect<br \/>Een organisatie bestaat vanuit HR gezien uit functies en afdelingen, maar wie verder kijkt ziet meer. Vraag jezelf af: wat gebeurt hier onder de oppervlakte? Waarom nemen mensen beslissingen zoals ze dat doen? Waar raken ze energie kwijt? Impactvolle HR-leiders zien verbanden. Ze durven te zeggen: \u201cDeze KPI\u2019s sturen gedrag dat haaks staat op wat we willen bereiken.\u201d En helpen dat gedrag te herontwerpen.<br \/><br \/>2. Maak purpose de dagelijkse toetssteen<br \/>Purpose wordt pas echt als het voelbaar is in keuzes. Niet in posters of slogans, maar in hoe mensen samenwerken, leidinggeven en besluiten nemen. Een HR-leider kan telkens de vraag stellen: past dit bij wie we willen zijn? Zo wordt purpose dagelijkse praktijk. Livera heeft 60 KPI\u2019s voor haar impactdoelstellingen. Iedere afdeling heeft eigen impactdoelen. Denk waar je jullie impactdoel concreet kan maken en wie verantwoordelijk is.<br \/><br \/>3. Wees het geweten van de organisatie<br \/>Soms is de meest waardevolle bijdrage van HR het ongemakkelijke gesprek. Over vermoeidheid, politiek gedrag of verlies van richting. Dat vraagt moed en compassie. HR die dit doet, brengt lucht in de boardroom. Door spanning te bespreken kunnen relaties weer schoon worden. En dan ontstaat ruimte voor vernieuwing.<br \/><br \/>4. Gebruik data om verhalen te vertellen<br \/>HR meet van alles: verzuim, verloop, engagement, tevredenheid. Maar cijfers zeggen weinig zonder context. Een grafiek over verloop leeft pas met het verhaal van iemand die vertrok. Dan snappen mensen wat er op het spel staat. Combineer data en verhaal , dat maakt veel duidelijk.<br \/><br \/>5. Ontwikkel leiders die energie brengen<br \/>Leiders bepalen de toon van de cultuur. HR kan helpen door leiders te begeleiden in bewustzijn, luisteren en echte gesprekken. Geen nieuw programma, maar een ander gesprek: hoe wil jij dat mensen zich voelen als jij er bent? Leiders leren luisteren naar gevoelens en behoeften. En mensen meenemen naar een volgend niveau.<br \/><br \/>6. Bouw veiligheid in het systeem<br \/>Teams floreren wanneer mensen zich veilig voelen om eerlijk te zijn. HR kan dat ontwerpen door momenten te cre\u00ebren waarin mensen oefenen met eerlijkheid. Bijvoorbeeld door fuck-up Fridays of earning the hard way sessions. Waar fouten glorieus ontvangen worden. Zo groeit een innovatieve cultuur.<br \/><br \/>Impact als HR-leider draait om visie, mensen op hun plek helpen, zien wat er gebeurt, woorden geven aan wat onder tafel blijft en helpen om het gesprek daarover te voeren. Daar begint verandering en impact.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Veel HR-leiders willen verschil maken, maar lopen vast tussen strategie, beleid en de waan van de dag. De vraag is dan: wat moet je beginnen om \u00e9chte impact te maken? Wat we zien bij bedrijven waar HR succesvol is, is dat het begint met een duidelijke visie en een HR die zich durft te positioneren. Niet als uitvoerder van beleid, maar als mede-architect van de richting van het bedrijf. Strategische partner voor je CEO dus. 1. Denk als systeemarchitectEen organisatie bestaat vanuit HR gezien uit functies en afdelingen, maar wie verder kijkt ziet meer. Vraag jezelf af: wat gebeurt hier onder de oppervlakte? Waarom nemen mensen beslissingen zoals ze dat doen? Waar raken ze energie kwijt? Impactvolle HR-leiders zien verbanden. Ze durven te zeggen: \u201cDeze KPI\u2019s sturen gedrag dat haaks staat op wat we willen bereiken.\u201d En helpen dat gedrag te herontwerpen. 2. Maak purpose de dagelijkse toetssteenPurpose wordt pas echt als het voelbaar is in keuzes. Niet in posters of slogans, maar in hoe mensen samenwerken, leidinggeven en besluiten nemen. Een HR-leider kan telkens de vraag stellen: past dit bij wie we willen zijn? Zo wordt purpose dagelijkse praktijk. Livera heeft 60 KPI\u2019s voor haar impactdoelstellingen. Iedere afdeling heeft eigen impactdoelen. Denk waar je jullie impactdoel concreet kan maken en wie verantwoordelijk is. 3. Wees het geweten van de organisatieSoms is de meest waardevolle bijdrage van HR het ongemakkelijke gesprek. Over vermoeidheid, politiek gedrag of verlies van richting. Dat vraagt moed en compassie. HR die dit doet, brengt lucht in de boardroom. Door spanning te bespreken kunnen relaties weer schoon worden. En dan ontstaat ruimte voor vernieuwing. 4. Gebruik data om verhalen te vertellenHR meet van alles: verzuim, verloop, engagement, tevredenheid. Maar cijfers zeggen weinig zonder context. Een grafiek over verloop leeft pas met het verhaal van iemand die vertrok. Dan snappen mensen wat er op het spel staat. Combineer data en verhaal , dat maakt veel duidelijk. 5. Ontwikkel leiders die energie brengenLeiders bepalen de toon van de cultuur. HR kan helpen door leiders te begeleiden in bewustzijn, luisteren en echte gesprekken. Geen nieuw programma, maar een ander gesprek: hoe wil jij dat mensen zich voelen als jij er bent? Leiders leren luisteren naar gevoelens en behoeften. En mensen meenemen naar een volgend niveau. 6. Bouw veiligheid in het systeemTeams floreren wanneer mensen zich veilig voelen om eerlijk te zijn. HR kan dat ontwerpen door momenten te cre\u00ebren waarin mensen oefenen met eerlijkheid. Bijvoorbeeld door fuck-up Fridays of earning the hard way sessions. Waar fouten glorieus ontvangen worden. Zo groeit een innovatieve cultuur. Impact als HR-leider draait om visie, mensen op hun plek helpen, zien wat er gebeurt, woorden geven aan wat onder tafel blijft en helpen om het gesprek daarover te voeren. Daar begint verandering en impact.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":9077,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-9022","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Hoe je als HR-leider echt impact maken - ALIGHTcareers Amsterdam<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"{:nl}Veel HR-leiders willen verschil maken, maar lopen vast tussen strategie, beleid en de waan van de dag. De vraag is dan: wat moet je beginnen om \u00e9chte impact te maken?{:}\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.alightcareers.nl\/en\/impact-als-hr-leider\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hoe je als HR-leider echt impact maken - ALIGHTcareers Amsterdam\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"{:nl}Veel HR-leiders willen verschil maken, maar lopen vast tussen strategie, beleid en de waan van de dag. De vraag is dan: wat moet je beginnen om \u00e9chte impact te maken?{:}\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.alightcareers.nl\/en\/impact-als-hr-leider\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"ALIGHTcareers Amsterdam\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/alightcareers\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-21T14:30:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-14T11:34:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.alightcareers.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ALIGHTcareers-Linkedin-Banner-1200-x-400-px-4.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sylvie van den Meerendonk\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@alightcareers\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@alightcareers\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sylvie van den Meerendonk\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/impact-als-hr-leider\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/impact-als-hr-leider\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sylvie van den Meerendonk\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/cadb62bb57052a930d3028e45777e4e8\"},\"headline\":\"Hoe je als HR-leider echt impact maken\",\"datePublished\":\"2025-11-21T14:30:05+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-14T11:34:18+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/impact-als-hr-leider\\\/\"},\"wordCount\":462,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/impact-als-hr-leider\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/ALIGHTcareers-Linkedin-Banner-1200-x-400-px-4.jpg\",\"articleSection\":[\"Uncategorized\"],\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/impact-als-hr-leider\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/impact-als-hr-leider\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/impact-als-hr-leider\\\/\",\"name\":\"Hoe je als HR-leider echt impact maken - ALIGHTcareers Amsterdam\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/impact-als-hr-leider\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/impact-als-hr-leider\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/ALIGHTcareers-Linkedin-Banner-1200-x-400-px-4.jpg\",\"datePublished\":\"2025-11-21T14:30:05+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-14T11:34:18+00:00\",\"description\":\"{:nl}Veel HR-leiders willen verschil maken, maar lopen vast tussen strategie, beleid en de waan van de dag. De vraag is dan: wat moet je beginnen om \u00e9chte impact te maken?{:}\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/impact-als-hr-leider\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/impact-als-hr-leider\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/impact-als-hr-leider\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/ALIGHTcareers-Linkedin-Banner-1200-x-400-px-4.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/ALIGHTcareers-Linkedin-Banner-1200-x-400-px-4.jpg\",\"width\":1200,\"height\":400},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/impact-als-hr-leider\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hoe je als HR-leider echt impact maken\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/\",\"name\":\"ALIGHTcareers Amsterdam\",\"description\":\"Leven en loopbaan met passie\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/#organization\",\"name\":\"ALIGHT CAREERS\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/03\\\/ALIGHTCareers-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/03\\\/ALIGHTCareers-logo.png\",\"width\":731,\"height\":171,\"caption\":\"ALIGHT CAREERS\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/alightcareers\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/alightcareers\",\"http:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/alight-careers\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/cadb62bb57052a930d3028e45777e4e8\",\"name\":\"Sylvie van den Meerendonk\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4b9db5e0f1eab7b636de6d55b71c2dba54e74f0eaae73d0ad382033ab713accf?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4b9db5e0f1eab7b636de6d55b71c2dba54e74f0eaae73d0ad382033ab713accf?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4b9db5e0f1eab7b636de6d55b71c2dba54e74f0eaae73d0ad382033ab713accf?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Sylvie van den Meerendonk\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.alightcareers.nl\\\/en\\\/author\\\/sylvie\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hoe je als HR-leider echt impact maken - ALIGHTcareers Amsterdam","description":"{:nl}Veel HR-leiders willen verschil maken, maar lopen vast tussen strategie, beleid en de waan van de dag. De vraag is dan: wat moet je beginnen om \u00e9chte impact te maken?{:}","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/en\/impact-als-hr-leider\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Hoe je als HR-leider echt impact maken - ALIGHTcareers Amsterdam","og_description":"{:nl}Veel HR-leiders willen verschil maken, maar lopen vast tussen strategie, beleid en de waan van de dag. De vraag is dan: wat moet je beginnen om \u00e9chte impact te maken?{:}","og_url":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/en\/impact-als-hr-leider\/","og_site_name":"ALIGHTcareers Amsterdam","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/alightcareers","article_published_time":"2025-11-21T14:30:05+00:00","article_modified_time":"2026-01-14T11:34:18+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":400,"url":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ALIGHTcareers-Linkedin-Banner-1200-x-400-px-4.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Sylvie van den Meerendonk","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@alightcareers","twitter_site":"@alightcareers","twitter_misc":{"Written by":"Sylvie van den Meerendonk","Estimated reading time":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/impact-als-hr-leider\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/impact-als-hr-leider\/"},"author":{"name":"Sylvie van den Meerendonk","@id":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/#\/schema\/person\/cadb62bb57052a930d3028e45777e4e8"},"headline":"Hoe je als HR-leider echt impact maken","datePublished":"2025-11-21T14:30:05+00:00","dateModified":"2026-01-14T11:34:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/impact-als-hr-leider\/"},"wordCount":462,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/impact-als-hr-leider\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ALIGHTcareers-Linkedin-Banner-1200-x-400-px-4.jpg","articleSection":["Uncategorized"],"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.alightcareers.nl\/impact-als-hr-leider\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/impact-als-hr-leider\/","url":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/impact-als-hr-leider\/","name":"Hoe je als HR-leider echt impact maken - ALIGHTcareers Amsterdam","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/impact-als-hr-leider\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/impact-als-hr-leider\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ALIGHTcareers-Linkedin-Banner-1200-x-400-px-4.jpg","datePublished":"2025-11-21T14:30:05+00:00","dateModified":"2026-01-14T11:34:18+00:00","description":"{:nl}Veel HR-leiders willen verschil maken, maar lopen vast tussen strategie, beleid en de waan van de dag. De vraag is dan: wat moet je beginnen om \u00e9chte impact te maken?{:}","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/impact-als-hr-leider\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.alightcareers.nl\/impact-als-hr-leider\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/impact-als-hr-leider\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ALIGHTcareers-Linkedin-Banner-1200-x-400-px-4.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ALIGHTcareers-Linkedin-Banner-1200-x-400-px-4.jpg","width":1200,"height":400},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/impact-als-hr-leider\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hoe je als HR-leider echt impact maken"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/#website","url":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/","name":"ALIGHTcareers Amsterdam","description":"Leven en loopbaan met passie","publisher":{"@id":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/#organization","name":"ALIGHT CAREERS","url":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ALIGHTCareers-logo.png","contentUrl":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ALIGHTCareers-logo.png","width":731,"height":171,"caption":"ALIGHT CAREERS"},"image":{"@id":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/alightcareers","https:\/\/x.com\/alightcareers","http:\/\/www.linkedin.com\/company\/alight-careers"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/#\/schema\/person\/cadb62bb57052a930d3028e45777e4e8","name":"Sylvie van den Meerendonk","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4b9db5e0f1eab7b636de6d55b71c2dba54e74f0eaae73d0ad382033ab713accf?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4b9db5e0f1eab7b636de6d55b71c2dba54e74f0eaae73d0ad382033ab713accf?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4b9db5e0f1eab7b636de6d55b71c2dba54e74f0eaae73d0ad382033ab713accf?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sylvie van den Meerendonk"},"url":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/en\/author\/sylvie\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9022","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9022"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9022\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9036,"href":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9022\/revisions\/9036"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9077"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9022"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9022"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alightcareers.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9022"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}