Blog
Is een videosollicitatie beter dan een normale sollicitatie?
Dat is een vraag die ik regelmatig hoor. We horen, zien en lezen tegenwoordig allemaal dat een ‘gewone’ sollicitatiebrief met cv niet meer genoeg zijn om je droombaan te krijgen. Je moet opvallen, jezelf positief onderscheiden van al die andere sollicitanten. Is een videosollicitatie dan het antwoord? Wat is een videosollicitatie? Ik denk dat de meesten wel zullen weten wat een videosollicitatie is, maar voor het complete plaatje licht ik het nog even kort toe. Er zijn namelijk twee vormen. De eerste is de video die je zelf helemaal maakt als aanvulling op je cv of in plaats van je traditionele sollicitatie. Je laat dan in de video zien wie je bent, wat je achtergrond is en waarom jij de beste kandidaat bent voor de functie. Andere kant zien we dat grote bedrijven vragen om een videosollicitatie. Je krijgt dan een aantal vragen in beeld die je moet beantwoorden. Eigenlijk een interview dus, maar dan via een video. Na het interview krijg je de ruimte om meer over jezelf te vertellen. De tweede variant van de videosollicitatie komt nog niet heel vaak voor (al schijnt het wel echt door te gaan breken), dus laat ik het in dit artikel vooral hebben over de ‘normale’ videosollicitatie. Waarom een videosollicitatie? Eén beeld zegt meer dan duizend woorden. Dat is ook echt zo. Kijk maar bijvoorbeeld naar het feit dat je op social media het beste scoort als er een video of foto bij je post zit. Dat geldt dus ook voor sollicitaties. Je kunt in een brief nog zo duidelijk omschrijven dat je enthousiast bent, creatief en positief in het leven staat, toch blijft het altijd een beetje vaag. In een video hoef je het niet te vertellen; je kunt het gelijk laten zien. Door de manier waarop je jezelf presenteert, ziet de recruiter in één oogopslag of je inderdaad bij het bedrijf past. Eigenlijk moet je de videosollicitatie zien als een korte pitch om jezelf te verkopen. Lees niet je cv voor, die stuur je uiteraard ook gewoon mee als achtergrondinformatie. Wat je normaal zou omschrijven in je sollicitatiebrief, vertel je nu op een video. Altijd een videosollicitatie sturen? Bekijk wel van te voren of een videosollicitatie past bij de organisatie waar je gaat solliciteren. Niet elke recruiter zit er namelijk op te wachten om video’s te bekijken. Die kunnen snel een brief en cv scannen, waardoor het ze meer tijd kost om een video te bekijken dan een brief te lezen. En soms past het ook niet bij de bedrijfscultuur. Bij een hip marketingbureau zou ik het absoluut aanraden om een videosollicitatie te proberen. Bij een conservatieve gemeente kun je nog steeds het beste een brief sturen. 5 tips voor het maken van een videosollicitatie Heb je de knoop doorgehakt om een videosollicitatie te maken? Ik heb vijf tips voor je op een rijtje gezet waar je op moet letten wanneer je een videosollicitatie gaat maken. Kort, krachtig en persoonlijk Hou de video kort, maximaal 1:30 minuut. Anders haken mensen af. Bedenk vooraf goed wat je wilt zeggen en gebruik daarvoor korte, krachtige zinnen. Verdiep je in de werkgever en laat duidelijk zien waarom jij als persoon uitstekend past bij het bedrijf. Maak dus niet één standaard video, maar pas deze aan per sollicitatie. De eerste 10 seconden zijn het belangrijkste, zorg dus dat die perfect zijn! Let op je omgeving Uiteraard zorg je ervoor dat je er zelf op je best uitziet in de video, maar dat geldt ook voor je omgeving. Zorg dat de ruimte waarin je gaat filmen opgeruimd is en dat er geen rotzooi in beeld komt. Bepaal de beste camerapositie Tegenwoordig kun je al makkelijk via de webcam van je laptop een goede, duidelijke video maken. Alleen is dat meestal niet de beste camerapositie. Zet je laptop op een paar boeken, zodat de webcam wat hoger staat. Gebruik je een gewone camera, ga dan er niet te ver vanaf zitten. Je ogen moeten in goed in beeld zijn, zodat de video persoonlijker wordt. Zet de camera niet te hoog, niet te laag, maar recht voor je. Zorg voor een goede kwaliteit van de video Check van tevoren of het licht en geluid goed zijn. Je wilt jezelf niet overbelichten, maar het moet ook niet te donker zijn. En de audio moet zuiver zijn. Als de beelden nog zo scherp, maar je bent niet te verstaan, dan sla je de plank alsnog mis. Wees gewoon jezelf Het allerbelangrijkste is nog wel dat je gewoon jezelf moet zijn op de video. Ga je video niet tot in detail scripten. Bedenk wel wat je wilt zeggen, schrijf desnoods de hoofdlijnen op voor jezelf zodat je niks vergeet. En daarna ga je vertellen. Gebruik je eigen woorden, want dat komt het natuurlijkste over. Veel succes met je videosollicitatie! Wil je hier meer over weten? Laat dan hieronder een berichtje achter of lees meer over de do and don’t tijdens een sollicitatie!
Wat kun je doen om je passie te ontdekken?
Kun je voorstellen hoe het zou zijn? Alleen maar doen wat je hart je ingeeft. Elke dag met een brede glimlach wakker worden omdat je weer mag doen wat je het liefste doet. Bergen met positieve energie krijgen zodat je de hele dag kan knallen en niet ’s avonds uitgeblust op de bank ploft. Een leven zonder compromissen. Als het zo makkelijk zou zijn, dan zou je het wel doen, toch? Dus ergens moet er een reden zijn dat je jezelf tegen houdt. Want waarom doe je het dan niet? Waarom doorbreek je niet je routine en ga je op zoek naar wat je écht drijft? Waarom hebben we moeite met het vinden van onze passie? De generaties voor ons hadden maar één doel in het leven: zorgen dat er brood op de plank komt. Hoe je dat doet, dat maakt niet uit. Als het er maar komt. Je zoektocht naar een baan is dan heel anders. Je kijkt niet naar wat bij je past, maar wat verdient lekker waardoor je voor jezelf en eventueel je gezin kan zorgen. Je passie vinden én volgen was ‘not done’. Zo zijn onze ouders opgevoed, en zo zijn wij weer opgevoed door onze ouders. Het past ook in het alom geprezen ‘perfecte plaatje’. Huisje, boompje, beestje en een goede baan waarmee je de zekerheid van een goed inkomen hebt. Wat heb je er eigenlijk aan als je wel in het ‘perfecte plaatje’ past, maar tegelijkertijd doodongelukkig bent? Geloof me, het kan ook echt allebei. En veel mensen weten dat ook en vragen zich het al jaren af. Maar Het blijkt niet zo makkelijk te zijn om je passie te vinden. Bij veel van mijn klanten zie ik dat ze ergens wel weten wat ze willen, maar dat ze zichzelf ook in de weg zitten. Herken je dat ook? Ergens hou je jezelf steeds weer tegen. Want als je weet wat je écht wil, dan wordt het spannend. Gaat het wel lukken om het allemaal te realiseren? Kan ik het wel? Met dit soort gedachten, waar je je soms niet eens bewust van bent, kun je jezelf zonder dat je het doorhebt belemmeren om in actie te komen. Maar hoe ontdek je nou wel je passie, zodat je kunt doen waar je echt van houdt? Een leuke baan waarbij je je dromen kunt vervullen én waarmee je ook nog geld verdient. Om dat te bereiken moet je wel eerst je passie ontdekken. Waar gaat je hart sneller van kloppen? Hoe ontdek je de passie in jezelf? Om je passie te vinden moet je ten eerste stoppen met nadenken. Wij zijn gewend om eerst over alles na te denken voordat we iets gaan doen. Ik kan je nu al vertellen, zolang je dat blijft doen, ga je je passie niet vinden. Je moet in actie komen. Ervaren. Voelen hoe de dingen bevallen. Ga iets doen! Alleen dan heb je de kans dat je gaat ontdekken welk werk er bij je past en jij je passie gaat vinden. Ik snap dat het moeilijk is om iets te doen wat je nog nooit hebt gedaan. Om uit je comfortzone te stappen én om de controle los te laten. Hartstikke eng, maar dat is wel nodig om er achter te komen waar je hart ligt. En geef het de tijd. Als je al jarenlang in hetzelfde ritme zit, dan kan je niet verwachten dat je er in ‘no time’ achter bent wat je passie is. Je moet passie ervaren. Trek het aan als een jas en als het goed voelt, dan weet je achteraf pas dat je je passie hebt gevonden. Actief aan de slag om je passie te vinden! Om contact te krijgen met je passie, kun je beginnen met jouw passie te visualiseren. Letterlijk, door een collage te maken van beelden die uit tijdschriften knipt of van het internet haalt. Door de plaatjes uit te kiezen, laat je je onderbewuste meer aan het woord. Door de beelden te analyseren ga je waarschijnlijk verschillende thema’s ontdekken die belangrijk voor je zijn. Of door je ideale leven voor je te zien. Een andere manier is om op een rij te zetten wat je al weet van waar je hart ligt. Want vaak ligt je passie veel dichterbij dan je denkt. Stel jezelf vragen om je passie te ontdekken. Een aantal vragen die je passie helder maken zijn: Als ik mijn droom leef, dan doe ik….. Mijn rolmodellen zijn…. , omdat ….. Ik geniet het meeste als ik De momenten dat ik het afgelopen jaar het gelukkigste was, waren… Ik vergeet de tijd als ik… Als ik denk aan wat mijn missie hier op aarde is, dan is dat… Als alles zou lukken en er zou nooit iets mis kunnen gaan, dan zou ik… Alles ik alle tijd en geld van de wereld zou hebben, dan… Als alle mogelijkheden voor me open zouden liggen, dan zou ik kiezen om … Vervolgens kan het helpen om mijlpalen op te schrijven wat je wanneer wilt bereiken. Bijvoorbeeld: ‘Over 2 jaar ben ik succesvol ondernemer en helpt mijn bedrijf gemiddeld 30 duurzame organisaties per jaar om hun evenement succesvol te maken.’ Passie gevonden? Blijf alert! Heb je het eenmaal gevonden? Blijf toch alert op je passie. Mensen veranderen nou eenmaal. Sta af en toe eens stil en vraag je af of je droomt over je leven of je leeft volgens je dromen. Gebruik je passie voor het maken van je loopbaanplan. PS Het vinden van je passie is ook een belangrijk onderdeel van ons loopbaancoachingstraject. Wil je graag hulp bij het ontdekken van waar je hart ligt, neem dan contact op voor een vrijblijvend intakegesprek.[:en]Kun je voorstellen hoe het zou zijn? Alleen maar doen wat je hart je ingeeft. Elke dag met een brede glimlach wakker worden omdat je weer mag doen wat je het liefste doet. Bergen met positieve energie krijgen zodat je de hele dag kan knallen en niet ’s avonds uitgeblust op de bank ploft. Een leven
Hoe onderhandel je over een salarisverhoging?
Je werkt al jarenlang voor dezelfde baas. Elke dag ga je vol enthousiasme en goede moed aan de slag om de beste resultaten te behalen. Alleen één ding gaat je na al die tijd toch wat dwars zitten: je salaris. Je vindt dat je ondertussen wel wat meer zou mogen verdienen. Het is en blijft een lastig onderwerp om aan te kaarten bij je leidinggevende. Aan de andere kant, als je zelf niks doet, dan gebeurt er ook niks. Tijd dus om de stoute schoenen aan te trekken en om die welverdiende salarisverhoging te vragen. Ik heb een aantal tips voor je verzameld om goed beslagen ten ijs te komen. Een goede voorbereiding is het halve werk Wil je niet onzeker overkomen tijdens het gesprek, is een goede voorbereiding noodzakelijk. Als je namelijk weet wat je moet zeggen, jezelf voorbereidt op tegenwerpingen (want die gaan er zeker komen) en goed weet wat je wilt, dan komt dat gesprek ook wel goed. Wat ben je waard? Tuurlijk vind je van jezelf dat je de hoofdprijs waard bent. En dat is maar goed ook, want als jij niet in jezelf gelooft, doet een ander dat ook niet. Maar voordat je duizenden euro’s per maand gaat vragen en ook nog een auto, laptop en smartphone van de zaak, is het verstandig om marktonderzoek te doen. Wat verdient iemand met dezelfde werkervaring in een vergelijkbare functie? Je kan dit eens bij je directe collega’s checken, al kan ik me ook voorstellen dat je dat niet prettig vindt. Daarom staan er op internet verschillende loonwijzers waar je dit kan nakijken. Ook kan je je eigen netwerk raadplegen. Vraag eens aan hen om een salarisindicatie zonder dat je gelijk té persoonlijk wordt. Want veel mensen spreken niet graag over hun salaris en zien dat toch als privé. Wat wil je minimaal gaan verdienen? Als je weet wat het gemiddelde salaris in de markt is, kan je voor jezelf gaan bedenken wat het minimale maandsalaris is wat je wilt gaan verdienen. Het is verstandig om daarbij zo dicht mogelijk bij de marktwaarde te blijven, maar kijk ook naar je persoonlijke kwaliteiten. Heb je al jaren een goede beoordeling, krijg je steeds meer verantwoordelijkheden en haal je de ene na de andere klant binnen voor je werkgever? Dan mag je gerust wat meer vragen. Wat zijn belangrijke secundaire voorwaarden voor jou? Een hoger maandsalaris is heel fijn, maar je kan over meer zaken onderhandelen. Bijvoorbeeld over je secundaire arbeidsvoorwaarden. Wil je graag een opleiding volgen op kosten van de zaak? Of een leaseauto, mobiele telefoon of laptop? Of wil je misschien extra vrije dagen of een dertiende maand? Bedenk wat je belangrijk vindt en vooral waarom. Je kan wel zeggen dat je iets graag wilt, maar je zult toch echt met steekhoudende argumenten moeten komen om je doel te kunnen bereiken. Benoem dan ook zeker de toegevoegde waarde voor je functie, het bedrijf en natuurlijk ook voor jou persoonlijk. Bijvoorbeeld: de opleiding volg je om jezelf verder te ontwikkelen, zodat je het bedrijf kan helpen aan nog meer omzet. De vrije dagen heb je nodig om een betere balans tussen werk en privé te creëren, zodat je je op het werk volledig kunt focussen op de werkzaamheden. Wie zijn je gesprekspartners? Bedenk wie je gesprekspartners zijn. Heb je een gesprek met alleen je leidinggevende of ook met iemand van P&O of HR? En wat voor types zijn het? Heel zakelijk of juist persoonlijk? Moet je je boodschap voorzichtig inpakken of kun je direct ‘to the point’ vertellen wat je op je hart hebt liggen? Verdiep je dus in het karakter van je gesprekspartner en pas daar je toon op aan tijdens het gesprek. Wat zijn eventuele tegenargumenten? Er is op dit moment geen financiële ruimte. Je baas wilt geen onderscheid maken tussen jou en je collega. Of, ook een leuke, een tussentijdse salarisverhoging kan niet volgens de cao. Slechts enkele tegenargumenten die je kan tegenkomen tijdens het gesprek. Bedenk vooraf wat dan jouw weerwoord is. Bijvoorbeeld om de salarisverhoging niet per direct in te laten gaan, maar over een half jaar. Of om dan voor betere secundaire voorwaarden te gaan. Zo voorkom je dat je met je mond vol tanden komt te staan. Het gesprek over salarisverhoging Oké, je weet wat je wilt, je bent goed voorbereid. Wat is dan het juiste moment om het gesprek aan te gaan met je baas? Daar kan ik je eigenlijk moeilijk een duidelijk antwoord op geven. Je hebt ‘natuurlijke’ momenten, zoals tijdens je functioneringsgesprek, wisseling van functie of het verlengen van je contract. Is dit allemaal niet aan de orde en je wilt toch salarisverhoging, dan is het goed om te kijken wanneer je baas in een goed humeur is. Als je bijvoorbeeld op maandag hoort dat de cijfers achteruit gaan, dan kun je misschien beter even nog een weekje wachten. Maar je voelt zelf goed genoeg aan wanneer hét moment daar is. Ben je zover? Dan geef ik je hier nog een paar korte tips voor tijdens het gesprek. Blijf altijd vriendelijk, wat er ook gezegd wordt. Wees zelfverzekerd, laat je niet uit het veld slaan bij de eerste de beste ‘nee’. Dat is namelijk nou net het hele spelletje van onderhandelen. Luister goed naar de argumenten van je gesprekspartner. Stel vragen en vraag door wanneer er iets onduidelijk is. Laat je niet verleiden tot een snelle reactie, maar neem de tijd. Het is niet erg om stiltes te laten vallen tijdens het gesprek om na te denken. En als laatste: ga niet dreigen met ontslag. Daar is echt geen enkele werkgever van gediend! Ook als je al een alternatief achter de hand hebt, is het niet sjiek om ze tegen elkaar uit te spelen. Nog meer tips nodig? Het feit dat je behoefte hebt aan een salarisverhoging kan ook een signaal zijn dat je het werk niet meer leuk genoeg vindt en alleen het geld nog belangrijk is. In dit geval kan het zo zijn dat je toe
Wat is een gemiddeld startsalaris na afstuderen?
Na ruim vier jaar met je neus in de studieboeken te hebben gezeten, ben je er helemaal klaar voor om te gaan werken. Kom maar op met die fantastische baan! Want als je aan het werk bent, dan stroomt geld pas echt binnen natuurlijk. Maar heb je eigenlijk wel een idee wat het startsalaris is na je afstuderen? En hoe groot is de kans dat je binnen afzienbare tijd een baan op niveau vindt die ook nog bij je opleiding past? Dat heb ik voor je uitgezocht. Vind je droombaan! De inkt op je HBO- of WO-diploma is nog nat en dan moet je op zoek naar een baan. Natuurlijk wil je een baan vinden die hoort bij de studie je afgerond hebt. Maar heb je ook al goed voor ogen wat je precies wilt? Wat is je droombaan? Je denkt vaak al snel aan de standaard werkzaamheden die je tijdens je studie hebt behandeld, maar misschien ligt je hart wel bij een heel andere richting. Een richting die je ook prima op kunt met je diploma. Als je dat nog niet precies, dan kan ik je wel helpen om je passie te vinden en een beroepskeuze te maken. Baankansen voor HBO’ers en WO’ers Natuurlijk maak je de keuze voor een bepaalde baan of richting in eerste instantie met je hart. ‘Als je doet wat je leuk vindt, hoef je nooit meer te werken’ is een bekende uitspraak. En dat is echt zo, kan ik je vertellen. Aan de andere kant is het ook verstandig om te kijken hoe groot de kans is dat je in jouw gekozen richting ook daadwerkelijk een baan gaat vinden. Oftewel, wat zijn de baankansen? Dat ligt natuurlijk ook aan de studie die je hebt gevolgd. HBO opleidingen Als je kijkt naar de HBO opleidingen dan heb je de meeste kansen om direct een baan op niveau te vinden bij de sectoren gezondheid (zoals verloskunde en fysiotherapie), techniek en informatica (zoals werktuigbouwkunde en vervoerstechniek) en onderwijs (zoals leraar voor talen en exacte vakken). Zit je in de maatschappelijke dienstverlening, dan vind maar iets meer dan de helft gelijk een baan op niveau. WO opleidingen Bij de masteropleidingen zie je toch wel een wat ander beeld. Negatiever is eigenlijk een beter woord. Bij medische opleidingen (o.a. geneeskunde en tandheelkunde) en de technische wetenschappen (o.a. elektrotechniek en biomedische technologie) heb je nog de meeste kans om een passende baan te vinden. Gemiddeld driekwart van de afgestudeerden horen bij die gelukkigen. Bij andere opleidingen, zoals communicatie, geesteswetenschappen en sociale wetenschappen, is dat nog niet de helft. Startsalaris van net-afgestudeerden Het is dus niet zo makkelijk om gelijk na je afstuderen een passende baan te vinden. Het is vaak goed zoeken en jezelf durven te onderscheiden van de rest die met dezelfde papieren de arbeidsmarkt bestormen. Maar als je dan aan tafel zit voor je droombaan, dan is het zaak om jezelf goed te verkopen. En een goede verkoper weet wat hij waard is. Doe dan ook voor je sollicitatiegesprek marktonderzoek naar wat het gemiddelde startsalaris is voor de betreffende functie voor iemand van jouw leeftijd, met de juiste diploma’s en het aantal jaar werkervaring. Hieronder heb ik voor een aantal sectoren het gemiddelde startsalaris (bruto per maand) voor je op een rij gezet. De baan van de toekomst? Het is moeilijk inschatten waar nu de beste baankansen komen te liggen de komende jaren. Informatica wordt wel steeds belangrijker vandaag de dag, maar leraren blijven toch ook echt nodig. Wat je ook kiest, kies met je hart. Ontdek waar je passie ligt en dan word je vanzelf uiteindelijk succesvol in het vakgebied waar jij gelukkig van wordt. Lees ook meer over een carrière switch, zodat je herkent wanneer het tijd is om voor een andere branche of functie te kiezen.
Wanneer is het tijd om een carrièreswitch te maken?
[:nl] Wanneer is het tijd om een carrièreswitch te maken? Heb je ook wel eens het gevoel dat je meer uit je leven en je baan kan halen dan dat je nu doet? Dat je weer die passie en energie wilt voelen als toen je net begon met je baan? Natuurlijk kan het een tijdelijke bevlieging zijn, bijvoorbeeld als de werkdruk een tijdje te hoog ligt. Maar zodra je merkt dat je in dit gevoel blijft hangen, dan is het misschien tijd voor een nieuwe stap. Misschien is het zelfs wel nodig om het roer helemaal om te gooien en te switchen van baan. Maar hoe kom je daar nou achter?
Hoe ga je om met moeilijke sollicitatievragen?
Als je gaat solliciteren, op welke manier je dat doet, dan wil je natuurlijk maar één ding: jezelf zo goed mogelijk verkopen bij wat hopelijk je toekomstige werkgever is. Een goede voorbereiding op je sollicitatiegesprek is daarbij zo ontzettend belangrijk! Kom meer te weten over het bedrijf en de markt waarin het bedrijf zich beweegt. Ontdek wat de laatste relevante ontwikkelingen zijn. En zo zijn er nog meer tips voor een top sollicitatiegesprek. Wat je bij je voorbereiding ook zeker niet moet vergeten, is om na te denken over de moeilijke sollicitatievragen die eventueel gesteld kunnen worden door de recruiter. Hoe ga je daar mee om? Omgaan met moeilijke sollicitatievragen Om zo goed mogelijk om te kunnen gaan met moeilijke sollicitatievragen, is toch ook een goede voorbereiding heel belangrijk. En probeer rustig te blijven tijdens het gesprek, zodat je je zorgvuldig voorbereide antwoorden ook daadwerkelijk nog kunt herinneren. Blijf in ieder geval altijd dichtbij jezelf. Wees eerlijk, maar niet té. Als je een keer een fout hebt gemaakt bij je vorige baan, mag je dat uiteraard wel benoemen (alleen als daar om gevraagd wordt!), maar probeer het dan wel om te draaien naar iets positiefs. Benadruk wat je gedaan hebt om het op te lossen en wat je daarvan geleerd hebt. Er wordt me ook weleens gevraagd of je humor kan gebruiken om het ijs te breken tijdens het gesprek. Tuurlijk kan dat, maar overdrijf het niet om te voorkomen dat ze je niet meer serieus nemen. Probeer humor te gebruiken door middel van een gevat antwoord. Voorbeelden van moeilijke sollicitatievragen en de beste antwoorden Hoe goed je jezelf ook voorbereid, er zijn altijd van die sollicitatievragen die je niet verwacht. Of van die vragen waarvan je denkt dat je ze niet hoeft voor te bereiden. Om je een voorsprong te geven tijdens je volgende gesprek, geef ik je nu vijf voorbeelden van moeilijke sollicitatievragen inclusief de antwoorden. 1. “Vertel eens iets over jezelf.” Negen van de tien keer de eerste vraag tijdens een sollicitatie en gelijk ook de eerste valkuil waar je in kunt stappen. Waarom? Omdat je geneigd bent om teveel te vertellen. Je hoeft niet heel je cv al door te nemen. Laat in één of twee minuten zien wie je bent, wees niet te persoonlijk, houd je aan de feiten van je carrière en studie die relevant zijn voor de functie. 2. “Waarom heb je een gat in je cv?” Tegenwoordig zien werkgevers het steeds vaker door alle ontslagen die de laatste tijd gevallen zijn. Wat je werkgever wilt zien, is dat je niet stil gezeten hebt. Benoem wat je in die periode hebt gedaan. En dat kan van alles zijn, zoals vrijwilligerswerk, freelance klussen, maar bijvoorbeeld ook mantelzorg of dat je een reis door Australië hebt gemaakt. Redenen genoeg dus om een gat in je cv te verklaren, maar wees wel eerlijk en relevant. 3. “Waarom zouden we jou moeten aannemen?” Een moeilijke sollicitatievraag, omdat dit hét moment is om jezelf nog een keer neer te zetten als de perfecte kandidaat voor deze functie. Ga dan niet de vaardigheden en competenties benoemen die letterlijk in de functieomschrijving staan. Bedenk juist voorbeelden die daarbij aansluiten. 4. “Waar zie je jezelf over vijf jaar?” Werkgevers willen zien of je de ambitie hebt om jezelf te blijven ontwikkelen. Vertel hoe de functie je kan helpen om persoonlijk door te groeien. Blijf wel relevant voor je toekomstige werkgever. Als je solliciteert naar een functie hele commerciële salesfunctie, en je geeft aan dat je de ambitie hebt om over vijf jaar schapenherder te zijn, dan komt dat niet helemaal met elkaar overeen. Wel dat je een leidinggevende functie ambieert of je juist wilt specialiseren in één bepaalde richting. 5. “Wat is je huidige salaris?” of “Wat is je salarisverwachting?” Regelrechte valkuilen, deze sollicitatievragen. Begin je net aan je carrière, verdiep je dan in wat normaal is binnen jouw vakgebied met de ervaring die je hebt. Dan heb je in ieder geval voor je jezelf een beeld van wat je mag verwachten. Nog beter is om te antwoorden met het feit dat je je huidige salaris niet belangrijk vindt en dat het gaat om wat een relevante vergoeding is voor de functie waarvoor je nu solliciteert. Zeker als je naar een hogere functie solliciteert of een totaal andere richting op gaat, is dit eigenlijk het beste antwoord dat je kunt geven. Lees meer over de do and don’t tijdens een sollicitatie. Nu ben ik benieuwd: welke moeilijke sollicitatievragen heb jij weleens gehad en hoe ben je daar mee om gegaan?