Blog

Je droombaan vinden? Dat doe je anders dan je denkt

Sollicitatiecoaching

Deze week had ik een gesprek met een journalist van Intermediair. De journalist had enorm goede vragen opgesteld naar aanleiding van mijn boek, Nooit Meer Solliciteren. Eigenlijk kwamen alle bezwaren die mijn klanten altijd opperen in vraagvorm langs. En dat snap ik. Want de manier van solliciteren – om je droombaan te vinden – die ik uitleg, is anders dan normaal.

De gebruikelijke manier van solliciteren leidt, als je het goed aanpakt, namelijk tot een baan. Meestal een prima baan. Of in ieder geval een okay baan. Soms ook simpelweg een baan. Maar de methodiek van “Nooit Meer Solliciteren” leidt niet naar zomaar een baan, maar naar de baan die écht bij je past. En dat vereist een andere aanpak.

Als je precies wilt weten hoe je dat aanpakt, zou ik zeggen: koop het boek (de journalist van Intermediair zei namelijk dat ze wekelijks met loopbaancoaches en sollicitatiescoaches spreekt, maar dat ze in mijn boek hele nieuwe, verfrissende tips tegenkwam, die bovendien ook nog heel concreet en bruikbaar zijn. Een betere aanbeveling kan ik me bijna niet wensen :).

Ik zal beginnen met het allerbelangrijkste: ga alleen voor het werk dat écht bij je past. Dat klinkt als een open deur, maar in de praktijk zie ik dat mensen al heel snel afdwalen naar werk dat ze wel okay vinden. Of werk dat simpelweg aansluit bij hun CV. Zeker als ze zo snel mogelijk aan het werk willen is de verleiding nogal groot om zo snel mogelijk op die baan af te gaan. Mijn advies: doe het niet. Gebruik het stappenplan uit Nooit meer sollciteren.

Hier een korte versie van de stappen om de baan te vinden die écht bij je past:

1. Soul searching 

Begin met een grondige analyse van jezelf, van je drijfveren, je talenten en eigenschappen. Vraag je omgeving wat zij als jouw belangrijkste eigenschappen en talenten en welk werk ze bij je vinden passen. Dat geeft stof tot nadenken. En meestal ook een stoot zelfvertrouwen. Want als één iemand zegt dat je goed kunt organiseren, dan denk je misschien “ja, dat kan ik wel aardig”. Maar als tien mensen het zeggen, dan kun je er niet meer omheen.

2. Jobmarket research 

Als je weet wie je bent en wat je grootste talenten zijn, dan kun je vervolgens de arbeidsmarkt opgaan. Ga onderzoeken welke functies je aantrekken, ga ervaren waar je je thuisvoelt. En dat is dus totaal wat anders bekijken waar je CV in trek is. De grootste hindernis die je hierbij te nemen hebt, is dat je waarschijnlijk de dingen die je écht interessant vindt onbewust hebt afgeschreven onder het kopje van: onmogelijk. Terwijl je als je er over zou brainstormen met een paar mensen best wat manieren kunt verzinnen waardoor het kan.

Ga met minstens tien mensen praten. Zo krijg je een gevoel bij wat wel en niet bij je past. De drempel is voor de meeste mensen vrij hoog om zo maar mensen die hun droombaan hebben, te benaderen voor een gesprek. Neem het erbij. Het is niet erg om de eerste keren zenuwen te voelen en het wordt vanzelf minder als je het een paar keer gedaan hebt. Het is zo cliché maar als je de bereidheid kunt opbrengen om uit je comfortzone te gaan, om dat oncomfortabele gevoel te verdragen, is er zoveel meer mogelijk dan je nu voor mogelijk houdt.

3. Netwerken

Als je precies weet wat je wilt doen en waar (maak een top 20!) is het zaak om contacten op te bouwen met mensen die bij jouw droomwerkgevers werken. Dat doe je door via twitter of LinkedIn contact te zoeken, of – als je durft – de telefoon te pakken. De kans dat je meteen in de roos schiet is vrij klein. Er is immers geen vacature. Daarom raad ik aan om met de leukste mensen een goede, bijna vriendschappelijke band op te bouwen. Nodig ze uit voor een borrel, vraag ze mee om te gaan squashen.

Dan komt er een dag, misschien wel sneller dan je denkt, dat het raak is. Dan mag je de vruchten gaan plukken van je inspanningen. En de voordelen zijn groot: er zijn geen andere sollicitanten. Het aanbod komt van mensen die jij leuk vindt en andersom, voor werk dat je op het lijf geschreven is. Dat is de dag dat je realiseert: hoera, ik hoef nooit maar dan ook nooit meer te solliciteren!

[:en]Sollicitatiecoaching

Deze week had ik een gesprek met een journalist van Intermediair. De journalist had enorm goede vragen opgesteld naar aanleiding van mijn boek, Nooit Meer Solliciteren. Eigenlijk kwamen alle bezwaren die mijn klanten altijd opperen in vraagvorm langs. En dat snap ik. Want de manier van solliciteren die ik uitleg is anders dan normaal.

De gebruikelijke manier van solliciteren leidt, als je het goed aanpakt, namelijk tot een baan. Meestal een prima baan. Maar de methodiek van “Nooit Meer Solliciteren” leidt niet naar een baan, maar naar de baan die écht bij je past. En dat vereist nou eenmaal een andere aanpak.

Als je precies wilt weten hoe je dat aanpakt, zou ik zeggen: koop het boek (de journalist van Intermediair zei namelijk dat ze wekelijks met loopbaancoaches en sollicitatiescoaches spreekt, maar dat ze in mijn boek hele nieuwe, verfrissende tips tegenkwam, die bovendien ook nog heel concreet en bruikbaar zijn. Een betere aanbeveling kan ik me bijna niet wensen :).

Ik zal beginnen met het allerbelangrijkste: ga alleen voor het werk dat écht bij je past. Dat klinkt als een open deur, maar in de praktijk zie ik dat mensen al heel snel afdwalen naar werk dat ze wel okay vinden. Of werk dat simpelweg aansluit bij hun CV. Zeker als ze zo snel mogelijk aan het werk willen is de verleiding nogal groot om zo snel mogelijk op die baan af te gaan. Mijn advies: doe het niet. Gebruik het stappenplan uit Nooit meer sollciteren.

Hier een korte versie van de stappen om de baan te vinden die écht bij je past:

1. Soul searching 

Begin met een grondige analyse van jezelf, van je drijfveren, je talenten en eigenschappen. Vraag je omgeving wat zij als jouw belangrijkste eigenschappen en talenten en welk werk ze bij je vinden passen. Dat geeft stof tot nadenken. En meestal ook een stoot zelfvertrouwen. Want als één iemand zegt dat je goed kunt organiseren, dan denk je misschien “ja, dat kan ik wel aardig”. Maar als tien mensen het zeggen, dan kun je er niet meer omheen.

2. Jobmarket research 

Als je weet wie je bent en wat je grootste talenten zijn, dan kun je vervolgens de arbeidsmarkt opgaan. Ga onderzoeken welke functies je aantrekken, ga ervaren waar je je thuisvoelt. En dat is dus totaal wat anders bekijken waar je CV in trek is. De grootste hindernis die je hierbij te nemen hebt, is dat je waarschijnlijk de dingen die je écht interessant vindt onbewust hebt afgeschreven onder het kopje van: onmogelijk. Terwijl je als je er over zou brainstormen met een paar mensen best wat manieren kunt verzinnen waardoor het kan.

Ga met minstens tien mensen praten. Zo krijg je een gevoel bij wat wel en niet bij je past. De drempel is voor de meeste mensen vrij hoog om zo maar mensen die hun droombaan hebben, te benaderen voor een gesprek. Neem het erbij. Het is niet erg om de eerste keren zenuwen te voelen en het wordt vanzelf minder als je het een paar keer gedaan hebt. Het is zo cliché maar als je de bereidheid kunt opbrengen om uit je comfortzone te gaan, om dat oncomfortabele gevoel te verdragen, is er zoveel meer mogelijk dan je nu voor mogelijk houdt.

3. Netwerken

Als je precies weet wat je wilt doen en waar (maak een top 20!) is het zaak om contacten op te bouwen met mensen die bij jouw droomwerkgevers werken. Dat doe je door via twitter of LinkedIn contact te zoeken, of – als je durft – de telefoon te pakken. De kans dat je meteen in de roos schiet is vrij klein. Er is immers geen vacature. Daarom raad ik aan om met de leukste mensen een goede, bijna vriendschappelijke band op te bouwen. Nodig ze uit voor een borrel, vraag ze mee om te gaan squashen.

Dan komt er een dag, misschien wel sneller dan je denkt, dat het raak is. Dan mag je de vruchten gaan plukken van je inspanningen. En de voordelen zijn groot: er zijn geen andere sollicitanten. Het aanbod komt van mensen die jij leuk vindt en andersom, voor werk dat je op het lijf geschreven is. Dat is de dag dat je realiseert: hoera, ik hoef nooit maar dan ook nooit meer te solliciteren!

[:]

3 reacties

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Ja, bel mij voor een gratis intake!