Purpose based loopbaancoaching, wat is dat?
Of re-integratie, outplacement en startersadvies, nu we toch bezig zijn. Want dat is wat we doen. En dat klinkt in deze tijd waarin Jan en allemaal met het woord purpose smijt, misschien als een holle frase. Maar dat is het bij ALIGHTcareers geenszins. Dus ik leg graag uit wat we daarmee bedoelen. Wij geloven dat iedereen een unieke, specifieke taak in deze wereld heeft. Een taak, dat als we dát doen, dat alles dan anders voelt. Kloppend. Passend. Op onze plek. Dat geeft een voldoening, een vervulling, ja zelfs dankbaarheid die zijn weerga niet kent. Dat gevoel, dat hebben wij, en dat gunnen we iedereen. Want dat is niet alleen heel fijn, het is ook hartstikke nodig. Ten eerste natuurlijk omdat het leven van iedereen erop vooruitgaat als hij zijn purpose vindt, inclusief zijn gezondheid, zijn geluk, zijn relaties. En daarmee gaan ook de levens van iedereen om hem heen erop vooruit, en sterker nog: dat van de wereld. Want als jij doet wat écht bij je past, draag je daarmee op een veel grotere manier bij aan onze wereld. En als wij naar de wereld van nu kijken, dan kunnen we maar één conclusie trekken: we hebben iedereen nodig om waar de wereld nu staat weer een beetje hoopvol te maken. Want er gebeuren geweldige dingen, maar we hebben nog een lange weg te gaan en de hindernis. Nou is de grote vraag die mensen ons stellen als we het hier over hebben: hoe doe je dat dan? Nou dat is eenvoudig en meestal ook makkelijk. Alle antwoorden liggen namelijk van binnen. En wat wij met mensen doen is een diep proces waarin met je aandacht naar binnen gaat, en luistert naar de antwoorden die er vanzelf komen als je maar stil genoeg bent. En die antwoorden, die geven een verbinding met jezelf die zo fijn is, zo rijk, dat veel mensen tijdens zo’n sessie tranen krijgen. Eindelijk thuis. Heb ik daar dan coaching voor nodig? Nou, in principe niet. Ik kan het je van harte aanraden om eens een moment van echte stilte te creëren, van gewaarworden welke subtiele signalen je innerlijke wijsheid je geeft. Maar niet iedereen geeft daar de rust, of de ruimte voor. En om je purpose te ontdekken helpt het om te weten welke vragen je je moet stellen. En dat is wat wij doen. Een reis naar binnen. Stilte. Ruimte om naar jezelf te luisteren. De vragen die tot de antwoorden leiden die je zoekt. Die de richting geven, en de inspiratie om tot moeiteloze actie over te gaan. Maar ook bij je zijn als het lastig is, en je weerstand voelt. Die onderzoeken en de wijsheid en waarde ervan ontginnen, en volgens je weg voorwaarts nog beter, meer kloppend, makkelijker te maken. Daarmee zijn we er nog niet. Want weten waarom je hier op aarde bent, is één ding. Maar weten hoe je daar precies vorm aan geeft, dat is net zo belangrijk. Daarom staat dit in de tweede fase van onze coaching centraal. Daarvoor gaan we zowel naar binnen als naar buiten. In eerste instantie gaan we te rade bij het deel van jou dat je pad kent, dat weet waarom jij hier bent, maar ook welke vorm daarvoor het beste bij je past. Met dat deel ga ik in gesprek. En ik vraag aan jou welk deel van jou dat is. Misschien noem je je het je gut feeling, je innerlijk weten, je intuitie. Sommige mensen noemen het ook hun gevoel, hun kern of hun ziel. Hoe je het ook noemt, we gaan vragen of we dat wijze, diepe deel van jou wat vragen mogen stellen. En dan komen er 9 van de 10 keer verbluffende antwoorden. Daarnaast brengen we ook in kaart wie jij bent. Met een mix van tests, inzichtgevende oefeningen, vragen aan je omgeving en/of medidaties brengen we jouw persoonsprofiel in kaart: je eigenschappen, je talenten, je waarden, je missie. En op basis daarvan gaan we brainstormen over passende rollen, functie die je goed zouden kunnen liggen. Dat is het buitenwerk. Dat vervolgt zich als je die functies gaat onderzoeken. Gaat praten met organisaties die dezelfde missie hebben als jij. Met mensen die jouw passie delen. Horen wat zij voor mogelijkheden zien. Samen sparren over waar jij past. Dat doen wij het allerliefst. Dat is ons purpose. Om daarmee bij te dragen aan beter werk voor jou. Of voor je mensen. Of je klanten. En daarmee een betere wereld voor ons allemaal. Doe je mee? Laat je reis hier beginnen – of verder gaan.
De baan vinden die he-le-maal bij je past!
Op zoek naar een nieuwe baan in Corona tijd Stel, je vindt je werk niet zo leuk meer. Of je hebt geen werk. Of je bent ziek. Maar je bent ook bang dat solliciteren lastig gaat vanwege corona. Wat doe je dan? Ik deel graag de beste tips om werk te vinden in tijden van Corona en andere crisis. Misschien zitten er tips bij die je in deze of in een andere vorm al een keer gehoord hebt. Waarvan je misschien de neiging hebt om ze te skippen en door te gaan naar nieuwe kennis. Maar die leuke baan krijg je niet door tips te verzamelen. Als je deze tips daadwerkelijk toepast, zal je zien dat je sneller dan nu kan voorstellen, werk vindt! Of zelfs werk creëert dat leuker is dat je ooit had durven dromen. 1. Ga voor de baan of business die je te gek vindt De aller-, allerbelangrijkste tip is deze: richt je op het vinden van werk dat je echt leuk vindt! Op de een of andere manier denken mensen (vaak onbewust) dat werken moeite moet kosten. En dat wat echt leuk is voor enkele gelukkigen is weggelegd. Maar bekijk het eens van de andere kant: Als je een bedrijf hebt, wie neem je liever in dienst? Iemand die het werk te gek vindt of iemand die minder gemotiveerd is? Je kan je voorstellen dat je in werk waarin je helemaal in je element bent, veel meer waarde kan toevoegen dan in werk dat je ‘wel okay’ vindt. 2. Denken in mogelijkheden: een nieuwe koers vinden Corona heeft ervoor gezorgd dat hele bedrijfstakken meer dan een jaar lang stil hebben gelegen. Voor veel mensen is het dus belangrijk om iets anders te vinden. Maar ook als je bent uitgekeken op je werk of ziek bent geworden doordat je baan niet bij je past, dan gun ik je van harte om na te denken over wat er allemaal nog meer kan. Als je weet wat je belangrijk vindt in werk, dan kan je daar wel honderden verschillende vormen voor vinden. Staar je niet blind op een bepaalde richting die je bedacht hebt, maar blijf steeds zoeken naar andere leuke richtingen, bedrijven, bedrijfsideeën, werkvormen et cetera. 3. Overwin je onbewuste overtuigingen over wat er wel en niet mogelijk is Zelf had ik toen ik begon, de overtuiging dat wat ik echt leuk vond, niet voor me is weggelegd. Zonder dat ik me daar bewust van was of zonder dat ik daar een concreet beeld van had. Het kwam daardoor gewoon niet in me op daarover na te denken. Het veranderde toen het project waar ik in werkte ophield. Toen ik met mijn baas in gesprek ging over het volgende project waar ik op zou gaan werken, ging ik ervanuit dat ik zou worden geplaatst op het grootste project dat er was. Gelukkig vroeg mijn baas door op wat echt bij me paste en ik kwam op een veel leuker project terecht. Ik weet nog dat ik helemaal verbaasd was dat het zo makkelijk was als uitspreken wat ik wilde en daar open over zijn. 4. Geef jezelf toestemming om op reis te gaan naar de nieuwe toekomst Dat kost tijd. Geef jezelf ook deze tijd. Als mensen bij me komen voor coaching, vinden ze vaak dat ze al heel duidelijk moet weten wie ze zijn en welke baan bij ze past. Er is vaak een soort schaamte over dat niet helder hebben. En vaak ook frustratie. Het eerste wat we doen is kijken naar waarom iemand vindt dat hij of zij al verder moet zijn in het helder hebben daarvan. En vervolgens werken we aan de nieuwe overtuiging dat het prima is om het niet te weten en dat het absoluut mogelijk is om erachter te komen welk werk wél past. 5. Zoek uit wie je bent Dé tip om erachter te komen waar je van houdt is deze: doe soul searching! Maak een lijstje van alle momenten waar je het meest van genoot in je werk, zoek naar de thema’s die je het meest inspireren, duik in wat je zou kunnen denken dat je levenstaak is, sta jezelf toe om je meest prachtige werkleven bij elkaar te dromen en verken de verschillende elementen die in die wensbeelden naar voren komen. Reflectie, meditatie, visualisatie en journalen zijn goede tools hiervoor. 6. Verken wat voor welk er allemaal is (en hoe je dat krijgt) De snelste manier om een baan te vinden is nog altijd via-via. Dat geldt helemaal als je een switch wil maken naar een ander vakgebied en je CV niet aansluit bij je nieuwe richting. Mijn advies: bel in eerste instantie alle mensen die je kent om meer informatie te verzamelen, vraag ze wat zij weten, wie ze kennen en hoe zij het zouden aanpakken. De mensen die je getipt krijgt, bel je op en zo kom je steeds dichter bij het vuur. Een voorbeeld: een van mijn klanten werkte als kok in toprestaurants en wilde dat niet meer doen. Nadat we wat gesprekken hebben gevoerd, kwam hij erachter dat hij met kinderen/jongeren wilde werken. Toen ik hem de tip gaf om met zoveel mogelijk mensen te gaan praten, reageerde hij in eerste instantie terughoudend. Hij vond het vervelend om vreemden lastig te vallen met zijn vragen en vond dat hij eerst zijn verhaal helder moest hebben. We gingen op zoek naar de eerste stap die wél goed voor hem voelde. Hij heeft toen in eerste instantie een bericht gestuurd naar de Whatsapp groep van zijn vrienden. Iemand van zijn vrienden had een connectie bij een school en daar is hij mee gaan praten. Ook werkte een vriendin van mij bij een bouwspeeltuin en daar is hij mee gaan praten. Iedere keer vroeg hij weer om een nieuwe naam en telefoonnummer en zo leerde hij steeds meer over de mogelijkheden voor hem in zijn werk en welke opleidingen hem daarvoor zouden kwalificeren. 7. Vertaal je purpose naar een concrete rol die helemaal bij je