Blog
Heb jij al succes met je mindset?
Ken je ook dat gevoel dat je niet goed genoeg bent? Dat wat je ook doet of probeert, dat het je toch niet lukt om die ene droombaan te pakken te krijgen? En wat doe je dan? Ga je bij de pakken neer zitten of zet je je schouders eronder om er voor te zorgen dat je bij de volgende sollicitatie wél succes hebt? Wat je ook doet, weet dat het bepaald wordt door je mindset. En weet je wat het mooie is? Je kan die nog veranderen ook! Wat is mindset? Mindset is eigenlijk de manier waarop je naar je talenten, vaardigheden en kwaliteiten kijkt. Die manier is mede bepalend voor hoe jij jezelf verder gaat ontwikkelen en hoe succesvol je bent in je leven. Dat klinkt nu wat zwaar, maar zo werkt het wel. Er zijn twee verschillende mindsets: de fixed mindset (ook wel vaste mindset genoemd) en de growth mindset (oftewel de groeimindset). Wat de verschillen tussen beide denkstijlen zijn, ga ik je nu uitleggen. Fixed mindset Wanneer je een fixed mindset hebt, dan ben je ervan overtuigd dat je talenten, competenties en vaardigheden vastliggen. Je gaat er dan dus vanuit dat je geboren wordt met bepaalde kwaliteiten en dat je er niets aan kan doen om deze nog verder te verbeteren. En je kan al helemaal niet nieuwe kwaliteiten ontwikkelen. Succes is een teken van talent en je hoeft je niet extra in te zetten, want dat heeft toch geen zin. Zoals je nu waarschijnlijk al zal begrijpen, kan deze mindset je behoorlijk in de weg zitten op weg naar een succesvolle carrière. Gelukkig kan je een goede mindset ontwikkelen, namelijk de growth mindset. Growth mindset De growth mindset is echt het tegenovergestelde als van de fixed mindset. Bij deze denkstijl ga je ervan uit dat je juist vaardigheden en kwaliteiten kunt leren. Veel oefenen, kennis op doen en keihard werken, dat zijn de kenmerken van iemand met een growth mindset. Je bent bereid om veel werk te verzetten om je doel te bereiken. En heb je je doel toch niet gehaald? Dan ben je ervan overtuigd dat je niet hard genoeg gewerkt hebt of dat je de vaardigheden nog niet genoeg onder de knie had. Weer terug naar het oefenveld! Dit betekent trouwens niet dat je dan gelijk een strebertje bent. Het houdt alleen in dat je beseft dat je nog kan groeien en dat je daarvoor wel een inspanning moet leveren. Welke mindset heb jij? Het is niet zo dat je standaard de ene of de andere mindset hebt. Je hebt ze namelijk waarschijnlijk allebei. Welke de boventoon voert, is afhankelijk van wat je aan het doen bent. Als ik iets heel technisch moet doen (bijvoorbeeld een kraan repareren) en het lukt me niet, dan weet ik haast wel zeker dat ik dat ook nooit aangeleerd krijg. Maar een luisterend oor bieden aan mensen die er soms even doorheen kunnen zitten, dat kan ik dan weer wel goed. En ik weet zeker dat ik daar nóg beter in kan worden. Hoe ontwikkel je een goede mindset? Je persoonlijkheid wordt voor een groot deel bepaald door je mindset. Heb je een fixed mindset en je wilt liever een growth mindset? Goed nieuws, want je kan je mindset veranderen. De eerste stap is dan wel dat je van jezelf beseft welke mindset je hebt. Pas dan kan je met jezelf aan de slag om je denkwijze te veranderen en een goede mindset te ontwikkelen. Vraag jezelf af waarom je een growth mindset wilt of nodig hebt. Ga vervolgens eens na of je al eens een groei meegemaakt hebt met bepaalde vaardigheden. Wat kostte je eerst veel moeite en gaat nu vanzelf? En waarom gaat het nu vanzelf? En kijk ook eens naar de ontwikkeling van iemand die dezelfde functie als jou uitoefent. Daar kan jij dan ook weer van leren. Op die manier kan je stapje voor stapje een goede mindset ontwikkelen, waardoor je straks nóg succesvoller door het leven gaat! Leer ook hoe je jouw loopbaanplan ontwikkeld, zodat je jouw droombaan kunt bereiken. Ik ben benieuwd. Weet jij wat jou mindset is? En helpt het je om succesvol te zijn? Laat het me weten in een reactie!
Wat is outplacement? En hoe werkt het voor jou?
Gelukkig hoor je het iets minder tegenwoordig, maar sinds de crisis een paar jaar geleden insloeg als een bom, waren grootschalige ontslagrondes aan de orde van de dag. Van de een op de andere dag ben je ineens je baan kwijt en daar sta je dan. Wat moet je dan doen? Waar moet je beginnen? Een outplacementtraject kan je helpen om de juiste weg weer terug te vinden. Betekenis outplacement Outplacement betekent dat mensen die ontslagen zijn of voor wie ontslag boven het hoofd hangt, begeleidt worden bij het vinden van een nieuwe baan. Of misschien wil je juist als zelfstandige aan de slag, ook dan kan je via een outplacementtraject begeleidt worden. Oké, het lijkt op loopbaanadvies, maar dat gebeurt vaak op vrijwillige basis. Dan ben je zelf toe aan een nieuwe stap in je carrière en heb je hulp nodig bij het vinden van je droombaan. Bij outplacement is dat uiteindelijk ook ons doel, het vinden van je droombaan. Alleen is de aanleiding helaas net even wat anders. Hoe werkt outplacement? Outplacement kan je zeker helpen om aan de slag te gaan bij het bedrijf waar je altijd hebt willen werken. Of die ene functie die altijd ver weg leek, kan nu ineens toch binnen handbereik zijn. Samen met het outplacementbureau doorloop je een aantal fasen voordat je dat punt bereikt. Verwerking Wanneer je in een outplacementtraject terecht komt, heb je vaak niet zo’n leuke periode achter de rug. Waarschijnlijk is plotseling besloten dat jouw baan niet meer nodig was of kreeg je te maken met een reorganisatie. Ook een arbeidsconflict kan de reden zijn dat je gedwongen op zoek moet naar een andere baan. Dat verdriet, die onmacht of woede moet je eerst verwerken, voordat je überhaupt klaar bent voor de volgende stap in je carrière. Ontdek meer over jezelf Aan het einde van fase 1 ga je ook langzaam maar zeker op zoek naar jezelf. Wie ben je, wat wil je doen en vooral wat is je passie? Waar gaat jouw hart sneller van kloppen? Tegelijkertijd ontdek je dan ook waar je sterke en zwakke punten liggen, wat je vaardigheden zijn en hoe je dat kan combineren in dé perfecte baan voor jou. Leer meer over de arbeidsmarkt en solliciteren Zeker als je bijvoorbeeld 25 jaar bij hetzelfde bedrijf hebt gewerkt, dan is de arbeidsmarkt wel een tikkeltje veranderd. Maar ook als je nog maar een jaar voor dezelfde baas hebt gewerkt, is het goed om de arbeidsmarkt wat beter te leren kennen. Waar liggen kansen voor jou? Ga eens praten met mensen die nu al jouw droombaan hebben. Zo leer je meer over de functie én krijg je waarschijnlijk ook wat tips mee over hoe jij ook zo’n baan kan veroveren. En sollicitatietraining hoort er ook bij. Hoe schrijf je een inspirerende sollicitatiebrief, hoe stel je een opvallende cv op en welke vragen kan je verwachten tijdens je sollicitatiegesprek? Jobhunting Heb je alle stappen doorlopen? Dan ben je klaar om actief op zoek te gaan naar je nieuwe baan! Maak een jobmarketing campagne, laat je zien op social media, ga netwerken. Totdat je jouw droombaan hebt veroverd! Daarom kies je voor outplacement Gemiddeld kost een outplacementtraject zo’n zes tot negen maanden. En dat hoef je echt niet alleen te doen. Het bureau helpt je van het begin tot het einde daarbij. Onoverkomelijk problemen overwinnen we samen, zodat jij je volledig kan concentreren op jezelf. Tijdens zo’n traject leer ik je jezelf beter kennen, maar ook de arbeidsmarkt en de ontelbare kansen die op jou liggen te wachten. Ook kan het zijn dat je er door het outplacementtraject achter komt dat je toe bent aan een carrière switch. Dat zijn de voordelen voor jou van een outplacementtraject. Ik, we? Ja, want ook bij AlightCareers staan wij voor je klaar om je te helpen met outplacement. Ik help je om van je ontslag weer een bruisende toekomst te maken! Laat hieronder een berichtje achter en ik vertel je er graag meer over.
Droombaan vinden: Heb jij al een loopbaanplan?
[:nl]Niet? Dan wordt het hooguit om die op te stellen! Met een loopbaanplan zet je voor jezelf op papier wat je wilt bereiken in je carrière. Wat is je droombaan? Hoe ga je dat bereiken? En hoe ziet de weg daar naartoe eruit? Dat zijn dingen die je in je loopbaanplan opschrijft. Als je niet weet waar je moet beginnen, lees dan snel verder! Waarom een loopbaanplan opstellen? Iedereen heeft een doel in het leven. Ook jij, dat weet ik zeker. Je hebt vast wel eens gedroomd van een bepaald beroep of een idee wat je wilde doen met je leven. Bijvoorbeeld creatief met je handen werken, cijfertjes analyseren of een luisterend oor bieden aan mensen die het echt nodig hebben. En geloof me, elk doel is haalbaar. Hoe extreem het je misschien ook in de oren klinkt, het kan echt. Maar je hebt dan wel doelgerichtheid en een hele duidelijke focus nodig. Je moet weten wat je wilt en wat je moet doen om dat doel te bereiken. Als je die twee zaken goed voor ogen houdt, dan raak je als vanzelf in een flow om je ultieme droombaan te bereiken. Wees trouwens ook niet bang om eens een stap opzij te maken. Veel mensen denken (onterecht!) dat een carrière alleen een stijgende lijn is. Soms heb je juist een stap opzij nodig om jezelf nóg meer te ontwikkelen. Bijvoorbeeld als je als manager aan de slag, is het goed om van alle lagen binnen een organisatie te proeven. Start met het opstellen van een loopbaan Een loopbaanplan opstellen doe je niet zomaar. Je zult er echt wel even wat tijd in moeten stoppen om tot een goed plan te komen. Begin bij het begin. En dat is je huidige situatie. Wat voor werk doe je nu? Hoe ziet je werkomgeving eruit? Wat zijn je vaardigheden en jouw unieke kwaliteiten? Gebruik je die nu ook? Waarom heb je ooit voor dit vak gekozen? Durf daarbij ook kritisch naar jezelf te kijken. Wie ben ik? Waarom heb ik deze keuze ooit gemaakt? Waar word ik intens gelukkig van? Wat is mijn passie? Je kunt ook gebruik maken van de palmboom methode om je volgende stap vast te stellen. Ik weet het, het is een hele lijst met vragen. Maar ze helpen je wel om een goed beeld van jezelf én je huidige baan te krijgen. Kijk ook eens of je zelfbeeld overeen komt met het werk wat je nu doet. Omschrijf je jezelf als een analytisch persoon die graag met cijfers werkt en je werkt nu met mensen, dan klopt dat dus niet met elkaar. Leer ook hoe je mindset kan bijdragen aan je succes. Wat is jouw ultieme droombaan? De volgende stap is om vervolgens dezelfde vragen opnieuw te stellen, maar dan op je toekomst gericht. Dus bijvoorbeeld wat voor werk wil je gaan doen? Welke vaardigheden wil je gebruiken in je werk? Je zult merken dat door het beantwoorden van de vragen er als vanzelf een beeld ontstaat van wat jouw ultieme droombaan is. Probeer jouw doel dan in één zin te omschrijven en maak je doel SMART (Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdgebonden). Dus zoiets vaags als ‘ik wil met cijfertjes werken en dingen analyseren’ is niet helemaal de bedoeling. Dat wordt dan bijvoorbeeld: ‘Over vijf jaar werk ik als senior accountant bij een groot accountantskantoor, waarbij de rapporten verzorg voor mijn vaste klanten.’ Hoe vind ik mijn droombaan? Je droombaan zul je niet gemakkelijk tegenkomen tussen alle andere vacatures, anders had je hem zelf al gevonden. Leer daarom de markt kennen door media zoals LinkedIn en Twitter, deze worden steeds vaker gebruikt voor het zoeken naar nieuwe medewerkers. Houd er wel rekening mee dat het vinden van een droombaan niet gemakkelijk is, lees daarom onze LinkedIn tips voor het vinden van een leuke baan. Wanneer je een goede vacature of een leuk bedrijf hebt gevonden is het belangrijk om jezelf goed te verkopen en ook alvast je elevator pitch voor te bereiden. Moeilijk? Loopbaanbegeleiding helpt je op weg! Ik kan me heel goed voorstellen dat je het nogal moeilijk vindt om dit allemaal in je eentje uit te zoeken. Gelukkig hoeft dat ook niet! Met loopbaanbegeleiding kan ik je helpen om te ontdekken wat jouw droom is en hoe zich dit vertaalt naar de arbeidsmarkt. Samen gaan we je talenten ontdekken, de arbeidsmarkt onderzoeken en een loopbaanplan opstellen, zodat jij je droombaan kan bereiken. Jij staat aan het roer, ik help je alleen de juiste koers te varen![:en]Niet? Dan wordt het hooguit om die op te stellen! Met een loopbaanplan zet je voor jezelf op papier wat je wilt bereiken in je carrière. Wat is je droombaan? Hoe ga je dat bereiken? En hoe ziet de weg daar naartoe eruit? Dat zijn dingen die je in je loopbaanplan opschrijft. Als je niet weet waar je moet beginnen, lees dan snel verder! Waarom een loopbaanplan opstellen? Iedereen heeft een doel in het leven. Ook jij, dat weet ik zeker. Je hebt vast wel eens gedroomd van een bepaald beroep of een idee wat je wilde doen met je leven. Bijvoorbeeld creatief met je handen werken, cijfertjes analyseren of een luisterend oor bieden aan mensen die het echt nodig hebben. En geloof me, elk doel is haalbaar. Hoe extreem het je misschien ook in de oren klinkt, het kan echt. Maar je hebt dan wel doelgerichtheid en een hele duidelijke focus nodig. Je moet weten wat je wilt en wat je moet doen om dat doel te bereiken. Als je die twee zaken goed voor ogen houdt, dan raak je als vanzelf in een flow om je ultieme droombaan te bereiken. Wees trouwens ook niet bang om eens een stap opzij te maken. Veel mensen denken (onterecht!) dat een carrière alleen een stijgende lijn is. Soms heb je juist een stap opzij nodig om jezelf nóg meer te ontwikkelen. Bijvoorbeeld als je als manager aan de slag, is het goed om van alle lagen binnen een organisatie te proeven. Start
Wat zijn de meest voorkomende redenen van ontslag?
Ontslagen worden is nooit leuk. Daar zal iedereen het mee eens zijn. Maar is de economische crisis altijd de boosdoener? Om ervan te leren, is het goed om af en toe kritisch naar jezelf te kijken. Uiteindelijk is het de bedoeling dat je leert van een ontslag om hier vervolgens sterker en zelfverzekerder uit te komen. In dit artikel gaan we in op de meest voorkomende redenen van ontslag. Ontslagredenen op een rijtje We onderscheiden verschillende redenen van ontslag, waarbij het in de meeste gevallen gaat om ontwikkelingen binnen de organisatie waar je zelf als werknemer weinig invloed op hebt. Toch komen we ook vaak genoeg andere ontslagredenen tegen waar je wel invloed op hebt. Hieronder de belangrijkste ontslagredenen op een rij: Reorganisatie Slechte prestaties op werk Slechte beroepshouding Ontslag door reorganisatie Toch heb je lang niet altijd invloed op je eigen ontslag. Hoe goed je ook hebt gewerkt voor je werkgever, wanneer er een noodzakelijke reorganisatie plaatsvindt bij je werkgever en deze besluit om jouw baan op te heffen, dan kun je hier niets aan doen. In dit soort gevallen heb je vaak wel recht op een ontslagvergoeding. Een reorganisatie binnen een bedrijf is meestal het gevolg van (slechte) economische ontwikkelingen, hevige concurrentie, strategische beslissingen (inslaan van een nieuwe weg), of technologische innovatie. Bij beslissingen van hogerhand, waarbij jouw eigen manager meer een uitvoerende rol heeft, heb je als werknemer nauwelijks invloed op je eigen ontslag. In dit soort gevallen komt het ontslag ook vaak als een verrassing en kun je hier verder weinig aan doen. Wanneer je het ontslag wel voelt aankomen en je manager een meer strategische rol vervult binnen de organisatie, is het mogelijk om een ontslag te voorkomen. Als jouw functie dreigt te vervallen maar je wel graag bij de organisatie wilt blijven werken, kun je ervoor kiezen om jezelf om te scholen voor een andere functie. Dit kan worden vergoed door de organisatie, maar je kunt er ook voor kiezen om te investeren in jezelf. Uiteraard is het verstandig om jouw manager hiervan op de hoogte te stellen dat je hiervoor openstaat en duidelijke afspraken hierover te maken. Slecht presteren op werk Een tweede reden van ontslag is slechte prestaties op werk. Dit kan tal van oorzaken hebben: het werk ligt je niet, gebrek aan teambinding, of je behaalt de vooraf opgestelde doelstellingen niet. Belangrijk tijdens het werk is dat je goed functioneert en daardoor een bijdrage levert aan het bedrijfsresultaat. Iedereen heeft zijn eigen plek in de organisatie, met de bijbehorende verantwoordelijkheden. Door daaraan te voldoen, kan je een lang leven binnen de organisatie beschoren zijn. Voldoet iemand niet, dan kan het beter zijn de samenwerking te beëindigen. Dan is ontslag een veelvoorkomende oplossing. Gebrek aan teambinding Wat vaak meespeelt bij slechte prestaties op het werk, is een slechte verhouding met andere medewerkers. Vaak ontbreekt de ‘klik’ met collega’s waardoor er van teambinding geen sprake is. Voor een organisatie kan dit funest zijn. De diverse schakels van de ketting moeten in elkaar passen. Een gebrek aan samenwerking binnen het team kan de prestaties negatief beïnvloeden. Slechte beroepshouding Een slechte beroepshouding is funest voor de persoonlijke prestaties van de medewerker. Het heeft echter ook invloed op de prestaties van het totale team en uiteindelijk van de hele organisatie. Deze reden van ontslag komt minder vaak voor, maar het is wel een vorm van ontslag waar je veel invloed op hebt. Aspecten waaruit de slechte beroepshouding blijkt, zijn onder meer: ongeoorloofde afwezigheid te laat komen slapen onder werktijd werkweigering privégebruik internet en telefoon persoonlijke problemen meenemen op het werk kantoorintriges roddel, klagen over werk (ook op internet). Afwezigheid op kantoor Tijdens werktijd wordt je als werknemer betaald om je werk zo goed mogelijk uit te voeren. Met frequent te laat komen, slapen onder werktijd en andere vormen van ongeoorloofde afwezigheid maak je geen vrienden. Noch bij collega’s, noch bij leidinggevenden. Als je veel thuis werkt, zorg er dan voor dat je altijd laat zien dat je goed bereikbaar bent. Een bijzondere vorm van afwezigheid is het weigeren om bepaalde taken uit te voeren. Werkweigering is een gegronde reden voor ontslag op staande voet. Privé en zakelijk scheiden Het scheiden van privé en zakelijk is niet altijd even eenvoudig. Toch blijft onder werktijd het werk voorgaan. Je privé problemen horen niet thuis op de werkvloer. Wie deze problemen – maar ook persoonlijk internetgebruik en persoonlijke telefoontjes – meeneemt, geeft de werkgever daarmee een mogelijkheid jou te ontslaan (terecht of onterecht). Vermijd dit dus en houd privé en zakelijk gescheiden. Ontslagen en op zoek naar een nieuwe baan? Heb jij in het verleden met ontslag te maken gehad, dan biedt Alightcareers jou een outplacement traject op maat om je zo snel mogelijk weer aan een baan te helpen. De lessen uit het (persoonlijke) verleden vormen de bron van het leer- en begeleidingstraject. Lees meer informatie over ons Outplacement traject. Ook kan het zijn dat je toe bent aan iets anders, dan is het de perfecte tijd voor een carrière switch! Heb je aanvullende vragen? Plaats je reactie hieronder of neem direct contact op!
Omgaan met ontslag: hoe doe je dat?
Je baan verliezen is een ingrijpende gebeurtenis. Of je ontslag nou onverwacht komt, of juist een lange aanloop heeft: het is een life changing event. Je zekerheden verdwijnen en plannen die je voor de toekomst gemaakt hebt, worden in de war gegooid. Dat kan veel stress veroorzaken. Natuurlijk bepalen de reden van je ontslag en de manier waarop het gebeurt, hoe groot de impact op je leven is. Misschien wordt je er erg onzeker van, omdat je aan jezelf begint te twijfelen. Misschien ben je blij dat je van je baan af bent, maar waarschijnlijk doet het hoe dan ook pijn. Daarom geef ik je graag een paar tips die helpen om te voorkomen dat je in een negatieve spiraal terecht komt. Hoe ga je dus goed om met je ontslag? Misschien zorgen deze tips er zelfs voor dat het verliezen van je baan juist positief blijkt te zijn. Laat je gevoel toe Gevoelens van onzekerheid of schaamte horen erbij. Probeer je gevoelens niet weg te stoppen maar laat ze toe. Door ze bewust te doorleven, ook al is het nog zo moeilijk, zul je merken dat ze langzaam minder worden. Neem de tijd om je terug te trekken en stil te staan wat je ontslag met je doet. Praten helpt Praat over je ontslag, vooral met mensen die dichtbij je staan. Laat je gevoelens zien en vertel waarom je het moeilijk vind. Zo kun je je ontslag verwerken en een plekje geven. Deel ook je zorgen over de toekomst en financiën. Alleen al het uitspreken van je gevoelens en gedachten hierover kan opluchten. Goede overeenkomst Neem de tijd, of sterker nog, eis de tijd, om tot een goede overeenkomst te komen met je werkgever. Zoek daarbij ook juridische ondersteuning, als je het lastig vindt. Onderteken nooit direct een ontbindingsovereenkomst, maar laat de voorstellen zwart-op-wit zetten en neem de tijd om er over na te denken en advies in te winnen. Neem de tijd Ontslag is voor de meeste mensen echt een rouwproces. En net als bij het verwerken van een overlijden, kost dat tijd. Je hebt waarschijnlijk een band op gebouwd met collega’s, hebt je plek gevonden in je organisatie en nu gaat dat ophouden. Neem de tijd voor erkenning en acceptatie van negatieve gevoelens en zoek hulp als je merkt dat je het niet meer redt. Benader de situatie rationeel In het begin is het misschien lastig, maar het helpt om rationeel naar de situatie te kijken: die reorganisatie zat er nou eenmaal aan te komen, of de situatie op je werk was ook niet meer houdbaar. Ik zie vaak dat de angst voor een verandering waar je niet voor gekozen hebt, verzet oplevert. Maar als je dieper gaat kijken naar hoe lekker je je in je werk zit, zeker als het niet om een reorganisatie gaat, dan was er meestal geen match meer met je werkgever. Onderzoek gedachten die je stress geven met de vraag: “Kan ik absoluut zeker weten dat dit waar is?” Door je ontslag rationeel te benaderen voorkom je dat je meegesleept wordt door negatieve emoties. Neem goed afscheid Sluit je werkzaamheden goed af zodat je niet meer hoeft te piekeren over losse eindjes. Dus ook al zie je er tegen op: ga naar je eigen afscheidsfeest. Dat is belangrijk om de periode bij je werkgever af te sluiten en met opgeheven hoofd verder te gaan. Nodig desnoods ook je eventuele klanten uit, want die ga je vast nog wel eens tegenkomen in de toekomst. Zorg goed voor jezelf Ja, en dan zit je thuis en heb je zeeën van tijd. Maar echt ontspannen ben je waarschijnlijk niet. Juist daarom is het belangrijk om goed voor jezelf te zorgen. Veel mensen functioneren het beste wanneer ze structuur in hun leven hebben. Misschien vind je het prettig om een vaste dagindeling voor jezelf te bedenken. Sta bijvoorbeeld iedere dag om een vaste tijd op. Hou jezelf bezig met positieve dingen zoals sport en gezond eten. Zo blijf je fit en houd je een positieve mindset. Zie de kansen Stiekem altijd gedroomd van een baan in een hele andere sector? Dit is je kans! Start met je carrière switch! Je kan je ontslag aangrijpen om te evalueren: wat wil ik in mijn leven? Stel jezelf vragen zoals: waar ben ik goed in? Wat motiveert mij? Probeer niet te veel te blijven hangen in wrok en oud zeer. En wie weet beland je hierna in een baan die veel beter bij je past. Zeker als je te lang bij je werkgever zat, is die kans groot. Verder solliciteren Dan is het tijd om te solliciteren op nieuwe banen. Zelfs als het niet direct noodzakelijk is, kan het fijn zijn. Je gaat weer concreet aan de slag met je eigen toekomst. Bij het sollicitatiegesprek is het verstandig om niet te veel in te gaan op je ontslag. Focus vooral op de redenen waarom je bij deze nieuwe werkgever aan de slag wil. Wil je meer tips over hoe je het beste om kunt gaan met ontslag? Bekijk hier hoe we je verder op weg helpen door middel van ons outplacement traject.
Hoe kan jobmarketing jou aan je droombaan helpen?
Ondanks dat de term ‘jobmarketing’ alweer enkele jaren bestaat, kan ik me voorstellen dat je er nog niet (vaak) van hebt gehoord. Het is dan ook geen alledaags onderwerp wat je ter sprake brengt met een verjaardag. Toch is het goed om te weten wat jobmarketing is en wat je ermee kunt bereiken in jouw zoektocht naar dé perfecte baan. Wat is jobmarketing? In het begrip ‘jobmarketing’ zitten twee elementen die elkaar harmonieus ontmoeten. Jouw zoektocht naar een baan Jezelf in de markt zetten als dé kandidaat voor jouw droomfunctie Het is niet meer genoeg om alleen maar te solliciteren op vacatures die voorbij komen op de vacaturebanken. Wist je dat namelijk 70% van de vacatures via-via wordt vervuld? Daar moet je dus tussen zien te komen! Daarom moet je pro-actief zijn, je zelfkennis updaten en vooral leren netwerken. Jij bent je eigen product Bij marketing draait het om het ‘product’. Drie keer raden wat bij jobmarketing dit product is. Juist, jij! Je moet jezelf als ‘product’ leren kennen. Ontdek wat je sterke kanten zijn, je competenties en vaardigheden en jouw passie. Waar gaat jouw hart sneller van kloppen? Als je dat weet, dan is de volgende stap om erachter te komen hoe je jezelf het beste kunt verkopen. Jobmarketing in de praktijk Hoe je jezelf gaat verkopen aan jouw toekomstige werkgever, kan op heel veel manieren, maar de basis is hetzelfde. Het begint bij je cv. Zorg dat de recruiter in één oogopslag kan zien wie je bent, wat je wilt bereiken en hoe je carrière er tot nu toe uitziet. En wees creatief met de opmaak, anders bestaat de kans dat je niet genoeg opvalt tussen al die andere sollicitanten. Daarnaast is het goed om je netwerk in beeld te hebben. In de eerste plaats maak je een lijst van werkgevers voor wie jij graag zou willen werken. Ga op onderzoek uit, zodat je meer te weten komt over het bedrijf. Ten tweede breng je je persoonlijke netwerk in kaart: familie, vrienden, bekenden, (oud-)collega’s, sportmaatjes, noem maar op. Leg beide netwerken bij elkaar en je zult zien dat er hoogstwaarschijnlijk een match tussen zit. Jobmarketing 2.0 Is er een match, ga dan met diegene praten. Waarschijnlijk kennen jullie elkaar alleen maar van het sporten en weten ze dus niet wat je zakelijk in je mars hebt. Met een korte elevator pitch vertel je in een minuut wie je bent, wat je kan en wat je wilt bereiken. Heb je dit onder de knie? Ga dan ook eens naar netwerkbijeenkomsten waar jouw favoriete bedrijven zich bevinden. Het is soms even zoeken, maar dit is wel dé manier om – letterlijk – in beeld te komen bij het bedrijf. Social media speelt daarbij ook een hele grote rol. Zorg dat je LinkedIn profiel compleet en actueel is en wees actief. Deel regelmatig interessante artikelen of ga bloggen om zelf vakkennis te delen. Daarmee laat je zien dat jij de benodigde kennis in huis hebt. Gebruik je jobmarketing ook voor het maken van je loopbaanplan, zodat je beter weet wat je wil bereiken. Met jobmarketing kom je dus actief in beeld bij jouw favoriete werkgevers én is de kans groter dat je uiteindelijk bij jouw droombaan terecht komt. Probeer het! Ga aan de slag, ontdek je netwerk en wie weet sta je dan binnenkort oog in oog met jouw nieuwe werkgever!