Blog
Hoe ga je om met moeilijke sollicitatievragen?
Als je gaat solliciteren, op welke manier je dat doet, dan wil je natuurlijk maar één ding: jezelf zo goed mogelijk verkopen bij wat hopelijk je toekomstige werkgever is. Een goede voorbereiding op je sollicitatiegesprek is daarbij zo ontzettend belangrijk! Kom meer te weten over het bedrijf en de markt waarin het bedrijf zich beweegt. Ontdek wat de laatste relevante ontwikkelingen zijn. En zo zijn er nog meer tips voor een top sollicitatiegesprek. Wat je bij je voorbereiding ook zeker niet moet vergeten, is om na te denken over de moeilijke sollicitatievragen die eventueel gesteld kunnen worden door de recruiter. Hoe ga je daar mee om? Omgaan met moeilijke sollicitatievragen Om zo goed mogelijk om te kunnen gaan met moeilijke sollicitatievragen, is toch ook een goede voorbereiding heel belangrijk. En probeer rustig te blijven tijdens het gesprek, zodat je je zorgvuldig voorbereide antwoorden ook daadwerkelijk nog kunt herinneren. Blijf in ieder geval altijd dichtbij jezelf. Wees eerlijk, maar niet té. Als je een keer een fout hebt gemaakt bij je vorige baan, mag je dat uiteraard wel benoemen (alleen als daar om gevraagd wordt!), maar probeer het dan wel om te draaien naar iets positiefs. Benadruk wat je gedaan hebt om het op te lossen en wat je daarvan geleerd hebt. Er wordt me ook weleens gevraagd of je humor kan gebruiken om het ijs te breken tijdens het gesprek. Tuurlijk kan dat, maar overdrijf het niet om te voorkomen dat ze je niet meer serieus nemen. Probeer humor te gebruiken door middel van een gevat antwoord. Voorbeelden van moeilijke sollicitatievragen en de beste antwoorden Hoe goed je jezelf ook voorbereid, er zijn altijd van die sollicitatievragen die je niet verwacht. Of van die vragen waarvan je denkt dat je ze niet hoeft voor te bereiden. Om je een voorsprong te geven tijdens je volgende gesprek, geef ik je nu vijf voorbeelden van moeilijke sollicitatievragen inclusief de antwoorden. 1. “Vertel eens iets over jezelf.” Negen van de tien keer de eerste vraag tijdens een sollicitatie en gelijk ook de eerste valkuil waar je in kunt stappen. Waarom? Omdat je geneigd bent om teveel te vertellen. Je hoeft niet heel je cv al door te nemen. Laat in één of twee minuten zien wie je bent, wees niet te persoonlijk, houd je aan de feiten van je carrière en studie die relevant zijn voor de functie. 2. “Waarom heb je een gat in je cv?” Tegenwoordig zien werkgevers het steeds vaker door alle ontslagen die de laatste tijd gevallen zijn. Wat je werkgever wilt zien, is dat je niet stil gezeten hebt. Benoem wat je in die periode hebt gedaan. En dat kan van alles zijn, zoals vrijwilligerswerk, freelance klussen, maar bijvoorbeeld ook mantelzorg of dat je een reis door Australië hebt gemaakt. Redenen genoeg dus om een gat in je cv te verklaren, maar wees wel eerlijk en relevant. 3. “Waarom zouden we jou moeten aannemen?” Een moeilijke sollicitatievraag, omdat dit hét moment is om jezelf nog een keer neer te zetten als de perfecte kandidaat voor deze functie. Ga dan niet de vaardigheden en competenties benoemen die letterlijk in de functieomschrijving staan. Bedenk juist voorbeelden die daarbij aansluiten. 4. “Waar zie je jezelf over vijf jaar?” Werkgevers willen zien of je de ambitie hebt om jezelf te blijven ontwikkelen. Vertel hoe de functie je kan helpen om persoonlijk door te groeien. Blijf wel relevant voor je toekomstige werkgever. Als je solliciteert naar een functie hele commerciële salesfunctie, en je geeft aan dat je de ambitie hebt om over vijf jaar schapenherder te zijn, dan komt dat niet helemaal met elkaar overeen. Wel dat je een leidinggevende functie ambieert of je juist wilt specialiseren in één bepaalde richting. 5. “Wat is je huidige salaris?” of “Wat is je salarisverwachting?” Regelrechte valkuilen, deze sollicitatievragen. Begin je net aan je carrière, verdiep je dan in wat normaal is binnen jouw vakgebied met de ervaring die je hebt. Dan heb je in ieder geval voor je jezelf een beeld van wat je mag verwachten. Nog beter is om te antwoorden met het feit dat je je huidige salaris niet belangrijk vindt en dat het gaat om wat een relevante vergoeding is voor de functie waarvoor je nu solliciteert. Zeker als je naar een hogere functie solliciteert of een totaal andere richting op gaat, is dit eigenlijk het beste antwoord dat je kunt geven. Lees meer over de do and don’t tijdens een sollicitatie. Nu ben ik benieuwd: welke moeilijke sollicitatievragen heb jij weleens gehad en hoe ben je daar mee om gegaan?
Sollicitatiegesprek: kleding voor mannen
In mijn vorige blog heb ik uitgebreid stilgestaan bij hoe vrouwen zich het beste kunnen kleden voor een sollicitatiegesprek. Ondanks dat ik toen zei dat mannen het ‘lekker makkelijk’ hebben, leek het me toch wel een goed idee om ook wat tips te geven voor mannen. Want ook voor mannen geldt dat het oordeel binnen 30 seconden is gevormd. De eerste indruk is dus alles bepalend! Heren, suit up! Tenminste, dat denken veel mannen wanneer ze naar een sollicitatiegesprek gaan. Want met een pak kan je nooit de plank misslaan toch? Tegenwoordig gaat dat verhaal ook weer niet helemaal op. Dat is namelijk helemaal afhankelijk van de functie waarvoor je solliciteert, en de bedrijfscultuur. Ga je voor een managementfunctie, dan raad ik je wel aan om een pak te dragen. Maar solliciteer je naar een functie als vrachtwagenchauffeur, dan is het een beetje raar wanneer je in driedelig grijs komt opdagen. Vaak is dan een nette broek (al dan niet een pantalon) met een keurig overhemd al voldoende. Let er wel op dat je beter wat over-dressed kunt zijn dan under-dressed. Maar overdrijf het niet. Kom je in driedelig grijs en de medewerkers lopen op slippers, dan kan het best zijn dat je de functie niet krijgt omdat ze bang zijn dat je niet in het team past. Een beetje over-dressed kan geen kwaad. Het laat zien dat je het gesprek serieus neemt en dat je je best hebt gedaan om goed voor de dag te komen. Kledingstijl bij een sollicitatie Over het algemeen kunnen we wel stellen dat je je beter ook wat conservatief kunt kleden, dan heel erg uitgesproken. Laat je kwaliteiten en ervaring voor zich spreken in plaats van je kleding. Een pak is dan ook een veilige keuze. Met of zonder stropdas. Bij de meeste functies is een stropdas niet meer nodig, maar uiteraard wel als je naar een management- of directiefunctie solliciteert. Of een functie waar je veel klantcontact hebt, zoals bij een bank of advieskantoor. In de zomermaanden kan je er voor kiezen om je colbert achterwege te laten. Kleur van je kleding Bij een wat conservatieve stijl horen ook de meer neutrale kleuren. Ga je voor een pak, kies dan voor donkerblauw of grijs gecombineerd met een wit overhemd. Kies voor een effen kleur zonder motief in je pak, want dat kan de aandacht afleiden van het gesprek. Ook de stropdas kan je beter rustig houden, al kunnen een subtiel streepje of stipje dan weer wel. Zolang het maar niet heel erg uitgesproken is, omdat de stropdas het eerste is wat je ziet bij de man. Stijl van het pak Draag je een pak dan moet die wel goed zitten. Er is bijna geen grotere afknapper dan een slecht zittend pak. Zorg er dus voor dat je pak goed bij je lichaamsbouw past en aansluit. Voor een moderne look, kies je voor een ‘single-breasted’ pak. Dat betekent met één rij knoopjes. Twee is meer van nu, maar drie knopen kunnen ook nog steeds goed. Bedenk wel dat je altijd het onderste knoopje los laat. Als je gaat zitten, maak je alle knopen los, zodra je gaat staan, dan knoop je ze weer dicht. Zorg voor nette sollicitatiekleding, mannen! Zoals ik in het begin al zei, is je kledingkeuze ook afhankelijk van het bedrijf waarvoor je solliciteert. Bij een bank is het heel normaal dat je in pak komt. Een hip marketingbureau kan daar weer heel anders over denken. Maar wat je sollicitatiekleding ook is, als het maar verzorgd is. Keurig gestreken en geen vlekken. Om af te sluiten geef ik je graag nog een paar andere tips mee om je eerste indruk compleet te maken: Match stropdas, riem en schoenen met elkaar Zorg dat je stropdas goed geknoopt is Zorg dat je jezelf geschoren hebt en dat je haar er verzorgd uitziet Zorg voor geknipte en schone nagels Draag geen zware aftershave Neem een schrijfmap mee en een pen om aantekeningen te kunnen maken Vermijd felle kleuren en accessoires die de aandacht afleiden van waar het om gaat: jou! Al met al is nog steeds het beste advies om sollicitatiekleding te dragen waar jij je prettig in voelt. Dan kan je pas écht een onuitwisbare eerste indruk maken! Lees meer over de do and don’t tijdens een sollicitatie.
Sollicitatiegesprek: kleding voor vrouwen
Weet je hoe lang het duurt voordat recruiters een oordeel over je gevormd hebben? 30 seconden! Daarom is die eerste indruk ook zo ontzettend belangrijk. En dat begint al bij het moment dat je het bedrijf binnen stapt en je de recruiter een hand hebt gegeven. Nog voordat je überhaupt iets hebt kunnen zeggen, heeft hij of zij al een oordeel over je. Dus dress to impress! Daarom geef ik je in deze blog kledingtips zodat jij goed voor de dag komt. Lekker makkelijk voor mannen Even heel kort voor de mannen onder ons. Ga je voor een managementfunctie, dan kies je voor een donker pak in het grijs, zwart of blauw met een licht overhemd en bijpassende stropdas. Ga je op gesprek voor een creatieve baan, durf dan eens een gewaagde kleur of print voor je overhemd of stropdas. En anders is een nette broek met moderne blouse en gepoetste schoenen altijd goed. En nu over vrouwenkleding Voor vrouwen is er nou eenmaal veel meer keuze wat betreft kleding die ook nog zakelijk is. Wij zijn echt niet meer gebonden aan het mantelpakje met blouse en je haar in een knot. Er zijn genoeg andere manieren om er professioneel uit te zien zonder dat je strak in het pak zit. Maar laat ik wel gelijk zeggen, dat dat natuurlijk wel gewoon kan. Als jij je prettig voelt in een mantelpak, dan moet je dat absoluut aantrekken tijdens je sollicitatiegesprek. Neutrale, zakelijke outfit voor vrouwen Wat iedere vrouw wilt tijdens een sollicitatiegesprek, is dat ze beoordeeld wordt op haar kwaliteiten en niet op haar vrouwelijkheid. Zorg er dus dat je niet teveel je vrouwelijkheid benadrukt tijdens het gesprek. En daarmee bedoel ik dat je niet teveel huid moet laten zien. Geen diepe decolleté, geen korte rokjes (net boven de knie is prima), draag of een broek of panty’s bij een rokje. Kies bijvoorbeeld voor een nette pantalon met een getailleerde blouse en blazer. Je kan ook een shirt of topje onder je blazer dragen. Bedenk dan wel dat je dan je blazer eigenlijk niet uit kan doen als het warm is. Met een blouse is dat makkelijker. Kleur van je kleding Ook wat betreft de kleur van je outfit, kan je beter kiezen voor neutrale kleuren in plaats van heel uitgesproken kleuren of felle prints. De kleur moet wel bij je gezicht passen, zodat je er op je best uitziet. Op internet heb je verschillende websites waarop je kan zien wat voor kleurtype je bent. Op basis daarvan kan je bepalen welke kleuren het beste bij je passen. Subtiele accessoires Een regel die ik je wil meegeven, is dat je geen kleding of accessoires moet dragen die afleiden van je professionaliteit. Draag dan ook geen grote, opvallende oorbellen of ketting, maar juist subtiele sieraden die je outfit ‘af’ maken. Vermijd ook rammelende armbanden, want die zijn heel storend tijdens een sollicitatiegesprek. Als vrouw zijn je tas en schoenen ook belangrijk voor het complete plaatje. Zorg dat ze bij elkaar passen. Laat je naaldhakken in de kast staat en kies voor een mooie pump met dichte tenen. En zorg dat je tas groot genoeg is voor een schrijfmap, pen, flesje water en je portemonnee en dergelijke. Let er op dat je tas en schoenen schoon en netjes zijn. Managementfunctie of marketingbureau? Als het goed is, doe je voordat je je sollicitatie verstuurt, research naar het bedrijf. Wat doet het bedrijf, hoe ziet de functie eruit enzovoorts. Verdiep je tijdens dat onderzoek ook goed in de cultuur en stijl. Daaruit kan je vaak al afleiden of er een dresscode is binnen het bedrijf. En kom je er zo niet achter, vraag het dan gerust. Het zou toch jammer zijn als je de plank volledig misslaat met je kleding tijdens het sollicitatiegesprek. Over het algemeen kunnen we wel stellen dat je voor een managementfunctie formeler gekleed gaat, dan wanneer je voor een hip en trendy marketingbureau wilt werken. Bij die laatste mag je gerust laten zien dat je ook de modetrends op de voet volgt. Nog een paar laatste tips Als laatste wil ik je nog een paar tips meegeven zodat je de eerste stap naar een top sollicitatiegesprek al hebt gezet: Zorg voor flatterende kleding die je lichaam op de juiste punten accentueert Vermijd te strakke of juist te wijde kleding Wees subtiel met je make-up en parfum Let er op dat je kleding schoon en gestreken is Een ladder in je panty kan echt niet, neem dus altijd een reserve mee Maar trek vooral kleding aan waarin je je prettig en comfortabel voelt. Dat is goed voor je zelfvertrouwen en daar kan de recruiter niet omheen! Lees meer over de do and don’t tijdens een sollicitatie.
Do or don’t? Vragen naar je salaris tijdens het sollicitatiegesprek?
Wij Nederlanders vinden het volgens mij één van de moeilijkste dingen die er is: praten over geld. En dan vooral over je eigen salaris. Op de een of andere manier vinden we dat toch iets heel privés, iets dat je angstvallig voor jezelf houdt. Maar ja, als je aan het solliciteren bent, dan komt er een moment dat je het toch over je salaris moet hebben. In de eerste plaats moet je een baan hebben waar je echt gelukkig van wordt, maar eerlijk is eerlijk, je salaris is wel een belangrijk onderdeel. De onderstaande tips zullen je helpen bij het solliciteren naar die leuke baan met een mooi salaris. Val op bij de recruiter Waarschijnlijk ben je niet de eerste en de laatste die zal solliciteren voor de functie. De recruiter zal veel sollicitatiebrieven op een dag zien, daarom is het belangrijk dat jouw sollicitatiebrief origineel is. Er zijn verschillende manieren om te solliciteren, waaronder een video sollicitatie. Het is wel belangrijk om te onderzoeken of de opvallende manier ook aansluit bij het bedrijf, zo is een video sollicitatie niet altijd geschikt. Ook al wil je creatief zijn en er voor zorgen dat je CV opvalt, je zult je altijd moeten houden aan de standaard inhoud. We hebben 7 tips om een goed CV te maken. Om je toch op weg te helpen hebben we 6 tips voor een opvallende sollicitatiebrief. Bereid je goed voor op het sollicitatiegesprek Het klinkt als een enorme open deur, maar een goede voorbereiding op het sollicitatiegesprek is echt het halve werk én scheelt een hoop onnodig zenuwen. Ik heb al eerder vijf tips gegeven voor een top sollicitatiegesprek en daar kan ik er nu nog één aan toevoegen. Doe namelijk marktonderzoek naar je salaris. Struin het internet af om te bekijken wat andere mensen in een soortgelijke functie verdienen. Dan heb je voor jezelf een beeld wat de mogelijkheden zijn. Het is namelijk niet realistisch om € 3.000,- per maand te vragen, terwijl het gemiddelde in de markt op € 2.200,- ligt. Dan kan ik je nu al vertellen, dat je er niet uit gaat komen met je toekomstige werkgever. Het is verstandig om nu ook alvast rekening te houden met de kleding die je draagt. Het moet er professioneel uit zien, maar je moet je er tegelijkertijd ook prettig in voelen. Om hier hierbij te helpen kun je meer lezen over sollicitatie kleding voor mannen en vrouwen. Je kunt ook altijd aan familie of vrienden vragen wat ze van jouw kleding vinden. Het belangrijkste is dat je een authentiek gevoel creëert bij de ander. Begin jij of wacht je af? Dat is natuurlijk altijd de vraag. Het is in ieder geval een echte don’t om al in het eerste sollicitatiegesprek naar je salaris te vragen. Dan kom je over als een golddigger en daar zitten werkgevers over het algemeen niet op te wachten. Wacht dus met die vraag totdat je zeker weet dat je veilig zit. Vaak is dat in een tweede of derde gesprek, wanneer de praktische zaken en secundaire voorwaarden besproken worden. Voel je je er echt niet prettig bij om zelf over je salaris te beginnen, wacht dan totdat de recruiter er naar vraagt. Uiteindelijk moet het toch een keer aan bod komen, dus als jij er niet over begint, dan doet het bedrijf dat wel. Moeilijke vragen Helaas zijn er ook altijd moeilijke vragen in een sollicitatiegesprek, waaronder de hoogte van het salaris. Het is verstandig om de tijd te nemen bij het beantwoorden van moeilijke vragen. Een optie is dat je de vraag terugkaatst. Als ze aan je vragen wat voor salaris je in gedachten had, kan je vragen waar ze zelf aan zaten te denken. Vraag wat zij passend vinden voor de functie en bijbehorende verantwoordelijkheden. Wil je toch antwoord geven op de vraag, wees dan niet te concreet. Daarmee kan je namelijk je eigen glazen ingooien. Of je zit te hoog en je kansen zijn verkeken. Of je zit te laag en je krijgt uiteindelijk minder dan waar je recht op zou hebben. Beter is om een bereik aan te geven. Geef je absolute ondergrens aan (het salaris waar je nog wel een goed gevoel over hebt) en je bovengrens (als je dát krijgt, spring je echt een gat in de lucht). Wees bij je bovengrens wel realistisch aan de hand van het marktonderzoek wat je gedaan hebt. En verklaar ook waarom je dat salaris vraagt. Geef aan dat jij voldoet aan de kwalificaties en dat je daarom dat salaris ‘verdient’. Wat is je huidige salaris? Deze vraag wordt meestal tussen neus en lippen door gebracht alsof ze vragen naar je geboortedatum. Dat willen ze natuurlijk weten, zodat ze je huidige salaris als basis voor de onderhandelingen kunnen gebruiken. Slim, maar niet zo handig voor jouw positie. Probeer dus luchtig aan te geven dat je dat alleen met je partner deelt en de bank, maar verder met niemand. Of kaats de vraag terug en vraag om een salarisindicatie. Ook dan geef je duidelijk aan dat je geen antwoord wilt geven op die vraag. Is ook helemaal niet nodig trouwens! Het enige wat voor je toekomstige werkgever telt, is het salaris wat je daar gaat verdienen. Kijk verder dan alleen salaris Het is heel makkelijk om alleen te kijken naar je salaris, maar er is meer dan dat. Stel dat je er nu niet helemaal uitkomt met je toekomstige werkgever, vraag dan ook naar de secundaire arbeidsvoorwaarden. Misschien kan je korting krijgen op je ziektekostenverzekering, krijg je een auto van de zaak, dertiende maand of vergoeden ze een dure opleiding voor je. Op die manier kan je het ‘gemis’ in je salaris compenseren. Dus heb je die killer sollicitatiebrief geschreven of op een andere creatieve manier gesolliciteerd, dan is de volgende stap om je goed voor te bereiden op de salarisvraag die je gegarandeerd gaat krijgen tijdens het gesprek. Maar jij weet nu in ieder geval wat je kan verwachten!
Hoe bereid jij je goed voor je sollicitatiegesprek?
Na lang zoeken, kom je eindelijk je droombaan tegen. Daar móet je gewoon op reageren! Na wat research naar de functie en het bedrijf, schrijf je een killer sollicitatiebrief inclusief cv in de hoop dat je uitgenodigd wordt voor een eerste sollicitatiegesprek. Na een week krijg je het verlossende telefoontje: je mag op gesprek komen! De eerste stap is gezet, nu moet je ervoor zorgen dat je de baan ook echt krijgt. Een goede voorbereiding, is het halve werk. Dat is met alles zo, dus ook met solliciteren. Maar hoe doe je dat? Hoe zorg je er voor dat je een onuitwisbare indruk maakt en tegelijkertijd je zenuwen in bedwang kunt houden? De sleutel ligt bij je voorbereiding. Onderzoek naar het bedrijf De eerste stap in je voorbereiding is om nog meer over het bedrijf te weten te komen. Neem de tijd om de website helemaal uit te pluizen, zodat je precies weet wat ze doen en waar ze voor staan. Is er een ‘werken bij’ pagina? Daar kan je soms al waardevolle informatie vinden over arbeidsvoorwaarden. Ga ook eens Googlen om te kijken of het bedrijf onlangs in het nieuws is geweest. En raadpleeg vakpers. Ontdek wat de vakbladen zijn en check of het bedrijf daar in adverteert of dat er onlangs een artikel is gepubliceerd over hen. Daarmee laat je zien, dat je jezelf niet alleen in het bedrijf hebt verdiept, maar ook in de branche en de markt. Weet wie je gesprekspartner is tijdens je sollicitatiegesprek Dat klinkt als iets heel logisch, maar ik bedoel dat je verder moet kijken dan alleen de naam. Zoek je gesprekspartner op via LinkedIn. Bekijk wat zijn of haar achtergrond is, waar interesses liggen. Dat kan je ook mooi gebruiken als ijsbreker wanneer je van de receptie naar het kantoor loopt waar het gesprek is. Heb je alleen een bevestiging per mail gehad en je weet niet zeker hoe je de naam uitspreekt? Check dat dan vooraf even bij het bedrijf. Het is namelijk zo slordig wanneer je een naam verkeerd uitspreekt. En waarschijnlijk scoor je ook punten, want als jij al moeite hebt om de naam uit te spreken, dan zullen meer mensen dat waarschijnlijk wel hebben. Ken je eigen talent Bedenk wat je sterke punten zijn en op welke vaardigheden je jezelf nog kunt verbeteren. En hoe je van plan bent dat te gaan doen natuurlijk. Het is al goed dat je van jezelf weet waar je verbeterpunten liggen, het is nog sterker dat je kan aangeven hoe en wanneer je deze gaat aanpakken. Schrijf je competenties en vaardigheden op en leg ze naast het functieprofiel van de vacature. Waar kan je functie-eisen en vaardigheden matchen? Als je dat weet, kan je makkelijker een antwoord geven op de standaard sollicitatievraag ‘wat zijn je sterke punten?’. Bereid vragen voor die je zelf kunt stellen Veel mensen denken nog steeds dat een sollicitatiegesprek éénrichtingsverkeer is. De recruiter stelt de vragen en jij geeft antwoord. Maar in de praktijk werkt het zo niet. Recruiters vinden het juist fijn als je zelf ook wat te vragen hebt, waardoor je laat zien dat je écht geïnteresseerd bent in de functie en het bedrijf. Bijvoorbeeld of er doorgroeimogelijkheden zijn, de reden dat de baan is vrijgekomen of welke verantwoordelijkheden je krijgt binnen de functie. Draai een succesfilmpje af Niet echt, maar in je hoofd. Wanneer je zenuwachtig bent, heb je al snel de neiging om negatief over jezelf te denken. Dat je heel erg gaat stotteren, dat je gesprekspartner ongeïnteresseerd naar je zit te kijken, noem maar op. Door juist in je hoofd een filmpje af te spelen, waarop iedereen op de stoel staat te springen omdat ze eindelijk de juist kandidaat aan tafel hebben, kan helpen. Waarschijnlijk moet je er vooral om lachen en verdwijnt het grootste deel van de zenuwen. Last but not least: let op de details van je voorbereiding Leg de avond van te voren al je kleren klaar die je tijdens het gesprek wilt aantrekken. Zorg dat je extra exemplaren van je cv en sollicitatiebrief uitgeprint en in een mapje klaar hebt liggen. Bekijk de routeplanner, zodat je weet hoe je het makkelijkste bij het bedrijf kunt komen én of er geen werkzaamheden zijn onderweg waardoor je vertraging kunt hebben. En ga op tijd slapen. Dan weet je zeker dat je fit en alert bent tijdens het sollicitatiegesprek. Als je je op deze manier voorbereid op je sollicitatiegesprek, dan kan er haast niks meer mis gaan en is je droombaan van jou! Lees meer over de do and don’t tijdens een sollicitatie.
Op welke creatieve manier solliciteer jij?
Steeds vaker kom ik er achter dat solliciteren op de traditionele manier met een keurig opgemaakt cv en een zakelijke sollicitatiebrief niet meer voldoende is. Soms nog wel hoor, maar wil je echt opvallen tussen al die andere sollicitatiebrieven, dan moet je misschien wel op zoek naar alternatieve manieren van solliciteren. Wees creatief zodat de recruiter niet meer om je heen kan. Zorg er wel voor dat de manier van solliciteren dichtbij jezelf blijft. Als je niet graag het middelpunt van de belangstelling bent, dan is een billboard misschien niet de meest handige manier voor jou. Gelukkig zijn er nog genoeg andere alternatieven! Alternatief nummer 1: de video sollicitatie Wil je echt opvallen tussen al die andere mailtjes die de recruiter krijgt? Stuur dan alleen een link door van jouw YouTube filmpje. In dat filmpje leg je binnen drie minuten uit wie je bent, wat je doet en laat je zien dat ze jou toch echt moeten uitnodigen voor een gesprek. Het mooie van een video is, is dat je er alle kanten mee op kunt. Houd je het serieus of laat je zien hoe grappig je ook kan zijn? Humoristische filmpjes blijven wel hangen, maar maak er ook weer geen slapstick van. Dat is weer het andere uiterste. Als je besluit om een filmpje te maken, zorg er dan wel voor dat het goed gemonteerd is. Tegenwoordig vind je op internet verschillende online programma’s die zelfs de grootste leek kunnen gebruiken om een leuk filmpje te maken, bijvoorbeeld met de editor van YouTube of Movavi. Alternatief nummer 2: maak je eigen website Is video nou niet zo jouw ding en je bent wel redelijk handig met computers? Maak dan je eigen website! Registreer je domeinnaam – bijvoorbeeld sylviezoektwerk.nl – en met WordPress kan je heel makkelijk je eigen website maken. Met de standaard, gratis thema’s kom je al een heel eind mee uit de voeten. Aanpassen naar je eigen voorkeuren, en dan is het een kwestie van ijzersterke teksten en mooie foto’s. Wil je je website een succes laten worden, dan is het belangrijk dat je op je website goed vertelt wat je kwaliteiten zijn. En natuurlijk actief delen via social media. Je kan zelfs een aparte Facebook pagina aanmaken waarop je je avonturen vertelt van de zoektocht naar je droombaan. Nodig al je vrienden uit en vraag ze om actief te liken, sharen en comments te geven. Wie weet gaat je website dan viral! Alternatief nummer 3: adverteren in Google Het kost een paar centen, maar dan heb je ook wat. In Amerika heeft een copywriter dit gedaan. Elke keer wanneer de werkgever van zijn droombaan zichzelf deed Googlen, kwam de advertentie van de copywriter naar boven. Met daaronder natuurlijk een link naar zijn website met video en cv. En het werkte nog ook! Alternatief nummer 4: trek de stoute schoenen aan En daarmee bedoel ik dat je zelf bedrijven gaat benaderen. Ga netwerken tijdens speciale netwerkborrels, bijeenkomsten of congressen. Maak een billboard of spandoek waarop je je toekomstige werkgever direct aanspreekt. Of schrijf een compleet plan om een baanbrekende verandering door te voeren binnen het bedrijf. Eén ding is zeker: wanneer je op de directe manier aan de slag gaat, dan moet je je heel goed in het bedrijf gaan verdiepen. Je laat dan wel je commitment en enthousiasme zien. En wedden dat ze dan niet meer om je heen kunnen? Of blijf je toch op de traditionele manier solliciteren? Ben je toch meer iemand die graag een brief met cv wilt sturen? Dat kan ook nog steeds. Het is nu ook weer niet zo dat je daar helemaal geen succes meer mee kunt behalen. Alleen dan moet je er wel voor zorgen dat je een originele sollicitatiebrief schrijft. In mijn blog geef ik je een aantal tips om bij de recruiter op te vallen met een originele sollicitatiebrief. Kijk daarbij ook naar je cv. In Photoshop kan je eenvoudig je cv net wat moderner opmaken dan standaard in Word. Geef de achtergrond een leuke kleur, speel wat met de opmaak en zorg voor een sprankelende, maar tegelijkertijd professionele foto. En dan wachten of je uitgenodigd wordt? En als het zover is, dan zorg je er met deze vijf tips voor dat je de show steelt tijdens het gesprek. Veel plezier met je droombaan! Lees meer over de do and don’t tijdens een sollicitatie.